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人力助理工作职责

基本资料
简介
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
1、完成人力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
公司规章制度的制定、监督及检查
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
其他
强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常进行，为企业创造经济益。

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企业对人力助理要求

以下内容来自看准网企业对人力助理的职责要求

要求A

岗位职责：
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3.负责组织、安排应聘人员的面试；
4.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5.完成上级领导交办的其它事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.有猎头相关工作经验者优先考虑；
3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5.熟练掌握办公应用软件，如WORD、EXCEL、PPT等。

要求B

职位描述：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的档案；
7、协助实施员工培训活动；
8、协助处理劳动争议；
9、相关行政工作，领导交代其他事宜。
职位要求：
1、人力资源，行政管理大专以上学历，熟悉相关人力资源管理规章制度；
2、熟悉招聘渠道使用，面试邀约技巧，面试技巧；
3、细心，严谨，熟悉办公软件使用，熟悉公文制度制作流程；
4、积极向上，沟通协调能力强。
5、能接受外派优先考虑。

要求C

负责：1、招聘

2、人事档案管理

3、社会保险管理

4、其他领导交代的工作

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[海口] 人力助理（见习岗）

职位薪资：2-3K 经验：1年以内学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、完成人力相关招聘、人才培养等相关工作。 2、协助开展项目方案的内部、外部沟通等工作。 3、开展项目资料的整理、提交等工作； 4、参与项目的总结、复盘工作； 5、参与完善人才测评体系，建立和维护各岗位人才测评试题库、面试题库； 6、参与设计职位体系及职务分析，编制、修订完善职务说明书； 7、执行公司相关招聘制度、流程及表格的使用情况； 8、熟悉并了解有关人力方面的法规、政策。任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、熟练使用word、excel、PPT、等常用Office办公软件，具备一定的公文写作经验。 3、沟通能力强，细致耐心，有良好的条理性，逻辑思维能力强； 4、工作踏实勤奋，抗压能力强，有冲劲，肯吃苦； 5、主动思考善于分析，积极学习，热爱人力资源行业，愿意在该领域长期发展；
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[深圳] 人力助理

职位薪资：6-7K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.客户需求每日更新，协助并督促招聘进度的完成； 2.入职流程的跟进包含邮件以及现场手续的办理（入职培训、新人跟进反馈等）； 3.异常员工：能够开展员工访谈、异常排查、绩效管理，维护现有团队和人员的稳定性，具备异常处理能力； 4.项目考勤；处理每月部门考勤核对、每季度绩效考核核算等事宜； 5.数据整理：各项数据整理、统计和分析，并形成有效报表输出，协助交付经理进行现场员工管理； 6.活动策划：负责各项福利发放、名单核对以及转正、调薪等手续； 7.上级交代其他事宜；【任职要求】 1、专科以上学历;市场营销，商务，计算机，心理学，人力资源相关专业; 2、欢迎计算机专业，IT技术工作者转岗至此优先考虑 3、有交付、商务、销售、客户关系处理工作经验者优先考虑; 注：该岗位需驻场-招行开发中心现场办公~
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[昆明] 人力资源专员/助理

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

工作职责: 1、配合主管进行团队的组建工作 2、配合主管开展人员招聘、面试、培训、管理等工作 2、配合公司进行综合金融队伍日常管理工作 3、根据现有公司及团队发展需求，协助上级确定招聘目标，实施招聘流程 4、协助团队经理处理团队内部相关事宜。任职要求： 1、年龄25岁及以上 2、有强烈的工作责任心，积极向上的心态 3、诚实守信 4、有较强的组织协调能力和团队协作能力
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[北京] 人力资源专员/助理

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位指责： 1.招聘及配置 2.入职，离职，调动，及档案管理 3.考勤管理 4.薪酬核算 5.员工关爱及员工关系 6.店内的工作协调 7.完成总部安排的工作岗位要求： 1，大专及以上全日制学历 2，一年以上工作经验，零售行业者优先 3，月公休六天（不一定周六日休） 4，偶尔倒班查岗 5，沟通能力强，岗位责任心强，具有组织协调能力欢迎应届大学生
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[德州] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责：1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件，筛选求职简历； 2、负责公司新员工入、离职手续办理，熟练处理员工关系； 3、负责新员工入职培训及面试； 4、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进； 5、负责公司员工档案整理归档工作；任职要求：1、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具有较强的表达能力、沟通能力及合作能力； 3、具有较强的责任心，耐心细致，原则性强； 4、熟练熟悉办公软件。
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[咸宁] 人力资源专员/助理

职位薪资：6-8K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

人事工作内容：  社招工作：负责与用人部门沟通对接，获取销售岗、职能岗、技术岗、普工岗等社招需求；熟练运用各种招聘平台（如：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、58同城等大型招聘网站），完成招聘简章拟定与发布、简历筛选、组织面试等系列工作，达成招聘目标，并分析评估招聘效果；  校招工作：根据公司校招规划，执行校园招聘工作，完成校招的预约专场、专场预热、组织专场宣讲、组织面试、组织三方协议签署等系列工作，达成招聘目标，并分析评估招聘效果。薪酬标准：  试用期3-6月，试用期完成招聘目标任务考核后方可转正。  试用期工资：4400-5280元/月。  转正后，月均综合税前收入：6000-7500元/月。  年度综合税前收入=月度工资(基本工资+补贴)+年终奖，8—10万元。能力要求：  人际交往能力强，善于建立连接，校招工作需要与院校老师建立连接并维护日常关系，招聘工作要求与应聘者快速建立连接，以便于充分沟通；  沟通能力强：能够有效吸引与引导应聘者；  善于学习：做好招聘工作建立在了解具体岗位业务工作，熟悉岗位业务流程的基础之上；  踏实勤奋，肯专研。  接受过大学教育，年龄30岁以内，有2年及以上招聘工作经验。其他：五险一金，公司提供住宿及其他福利待遇。为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读。
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[驻马店] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-9K 经验：不限学历：本科类型：全职

主要从事招聘，人事，保险等相关
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[运城] 人力资源专员/助理

职位薪资：5-10K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位名称：人才管理岗薪资：8000＋岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。岗位要求： 1、本科以上学历；有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。
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[株洲] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-6K 经验：不限学历：大专类型：全职

1.岗位职责：主要负责应聘人员的简历筛选使得求职者能尽其才能胜任工作。 2.上班时间：8：30~18：00 3.任职要求：普通话标准，表达得体 4.教育背景：大专及以上学历

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