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办公室总经理工作职责

工作职责
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
议事规则
公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。
1．总经理会议总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。公司
总经理
总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式发布执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事长签署或董事长授权总经理签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。董事长可参加总经理会议。
2、总经理办公会总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。
工作权限
一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。
二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。
三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。
四、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。
五、有权批准建立、改进公司经营管理体系。
六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。
七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。
八、有对公司人力资源管理的审批权。
九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。
十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。
职业要求
教育培训
成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。
工作经验
对于正规的大中型企业，需要1年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。
薪资行情
总经理的薪资水平也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在5-1万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。
发展路径
想成为总经理，经验与阅历比专业更重要。不同的行业，管理的技巧是相同的。总经理未来的发展趋向主要有3条：
第一、成为职业经理人，通过“跳槽”或者“转会”获得职业价值的提升；
第二、自主创业，成就一番属于自己的事业；
第三、成为投资人，运用多年的管理经验去发现和帮助值得投资的企业和团队，创造更大的价值。
公司法则
一、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；
二、组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；
三、拟订公司内部管理机构设置方案；
四、拟订公司的基本管理制度；
五、制订公司的具体规章；
六、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；
七、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
八、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；
九、提议召开董事会临时会议；
十、在董事会授权范围内决定单项金额不超过公司经审计的净资产值的2%且5万元的投资方案、代表公司处理业务和签署经济合同。董事会特别授权除外；
十一、公司章程或董事会授予的其他职权。
负责制度
总经理负责制就是通过设立股东大会、董事会、经理层、监事会，构建不同的权力机构，划分企业内部管理机构的责权利关系。股东大会是公司的最高权力机构。根据《公司法》股东大会由全体股东(或股东代表)所组成，对公司的经营管理和股东利益等重大问题作出决策，董事会是股东大会闭会行使职权的机构，是公司常设的权力机构和经营管理决策机构，是公司对外进行业务活动的全权代表。经理层是公司章程规定范围内的业务执行机关，负责企业日常管理工作。监事会是在股东会直接上依据公司章程履行职责、维护公司利益的监督机构。
解聘标准
公司法并没有直接规定对公司总经理解聘的标准或事由。在公司章程中如果有此类规定且不违反法律强制性规定，具有法律效力。但是实际上，一般公司的公司章程中也不会就此方面做出规定。但是这并不意味着公司公司总经理的聘任和解聘没有任何标准。　　公司法第一百四十八条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。”而公司总经理依法属于公司高级管理人员，应当对公司承担忠实义务和勤勉义务。但是违反该规定，是否需要董事会必须对总经理职务予以解聘，公司法并未明确规定。　　由以上规定可以看出，我国法律尊重公司内部管理的意思自治原则，对总经理的解聘标准或事由由董事会自行决定。

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企业对办公室总经理要求

以下内容来自看准网企业对办公室总经理的职责要求

要求A

本科以上学历， 40岁以下；5年以上行政管理或人力资源管理工作经验，有较强的文字功底和对外协调能力，具有良好的敬业精神、职业操守和团队合作意识，有保险从业经验者优先。

要求B

要求C

该职位是该公司在上海一个研发中心的负责人，希望这个人能懂财务这一块，公司后面会把这边独立出来。上市后这边会有股权奖励。

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办公室总经理热门招聘

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[淄博] 总经理办公室文员

职位薪资：2-7K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

工作内容：1.帮助失能老人与医保对接2.整理材料与老年人档案工作地点：高新区医保局6楼工作时间：7个半小时
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[上饶] 总经理办公室助理

职位薪资：5-6K 经验：1年以内学历：本科类型：全职

职位：餐饮公司总经理助理公司简介：我们是一家知名餐饮公司，致力于为客户提供高品质的餐饮体验。公司秉承创新和卓越的理念，不断推陈出新，为顾客呈现美味与愉悦。为了进一步扩展我们的业务，我们正在寻找一位优秀的餐饮公司总经理助理加入我们的团队。职位描述：作为餐饮公司总经理助理，您将与总经理紧密合作，协助管理日常运营和业务发展。您将负责协调各部门的合作，确保流程高效顺畅。您将参与制定战略计划，监督项目执行，并就业务增长提出建议。此外，您还将负责处理与员工和客户相关的事务，以确保公司提供卓越的服务和体验。职责：协助总经理管理日常运营，确保各部门协调合作。参与制定公司战略计划，并监督执行进度。分析业务数据，提供有效的决策支持，推动业务增长。协调各部门，解决问题并优化流程，以提升效率和效益。管理重要项目，确保项目按时交付，并报告项目进展。跟踪餐饮行业趋势，提出创新建议，保持公司在市场的竞争力。处理客户投诉和员工问题，确保公司形象和员工满意度。协助招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作。要求：本科及以上学历，餐饮管理、商务管理或相关专业背景优先。至少有3年相关行业工作经验，有餐饮公司管理经验者优先考虑。出色的组织协调能力，能够高效处理多任务。强大的沟通和团队合作能力，能够与不同层级的员工合作。数据驱动思维，具备业务分析和解决问题的能力。熟练使用办公软件和项目管理工具。对餐饮行业趋势和创新有敏锐的洞察力。良好的时间管理能力和抗压能力。待遇：公司将根据您的经验和能力提供具有竞争力的薪资。提供完善的福利，包括健康保险、带薪年假等。提供良好的职业发展空间和培训机会，帮助您不断进步和成长。与充满激情和创意的团队一起工作，共同打造卓越的餐饮体验。如果您对以上职位描述感兴趣并符合要求，请和我联系
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[常州] 总经理办公室助理

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：中专/中技类型：全职

办公室助理岗位职责：一、礼貌接听、接转电话，热情接待来访人员，必要时做好来访登记工作。二、根据领导提纲负责部分文件的起草、拟定工作，及时做好相关文件的接收、传递和催办工作。三、负责员工的考勤、考核统计工作。四、协助领导做好员工的入职、离职、考核、转正、调配、解聘、辞退、开除等工作。五、根据领导要求安排协同做好员工培训工作，提高员工的整体素质和工作能力。六、完成领导交办的其他任务和各种应急事务处理。任职条件：25—35岁，形象好，气质佳，对工作细心认真，耐心度好，有一定的上进心，语言组织及文案功底较好。
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[昆明] 宽带续费回访员办公室五险一金

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：中专/中技类型：全职

岗位内容： 1、办公室接打电话的工作，通过公司提供的老客户名单进行电话回访，对宽带即将到期的用户进行宽带套餐介绍及办理； 2、无责底薪+提成+奖金，综合待遇4500元起；全公司最高收入部门，上不封顶，资源全部有公司提提供。 3、上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30 每周调休一天，自由安排。，面试时间：周一 9:30 到周五17:00 上班地址：昆明市高新区阳光大厦A座5楼
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[日照] 大学城办公室纯接听售后五险住宿

职位薪资：3-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

定制的公寓舒适的住宿环境，有餐补，全勤，空调吹不停，不需要外出，工作时间吃零食也没问题，工作自由，下班后完全放飞自我，没有领导的各种表表表！团队氛围活跃，没有勾心斗角~ 国内最大购物网站官方客服！月休六天！工作职责：接听网站消费者用户来电，协助处理会员用户关于账户、交易纠纷事项的咨询。福利待遇：综合薪资3000-6000+，依据处理问题的数量。提供宿舍（空调、热水器，独立卫浴）、餐补100+，全勤100，缴纳五险一金，免费晋升学历。岗位要求：中专及以上学历，20-35周岁，男女不限，中专及以上学历，普通话流利，会电脑基本操作办公地址：日照市大学城科创中心6号楼.
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[衡水] 微商总经理

职位薪资：20-30K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

技能要求：微商团队，微商运营总岗位职责： 1、对公司商业模式提出合理化建议，并制定可行性计划 2、负责公司微信营销体系的搭建，微销团队的组建 3、为代理商提供营销体系的培训，增加代理商与公司的粘性 4、其他微营销相关工作任职要求： 1、至少3年以上微商团队管理经验 2、有自己的团队和相关人脉资源 3、善于资源整合，在公司配合下能快速完成资源转换外资企业，主营化妆品，定位轻奢
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[上海] 基地总经理

职位薪资：25-50K·16薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

【工作职责】 1. 管理数据标注项目交付团队，监控数据项目执行情况与潜在风险，提升团队工作效率，促进各项业务指标的高效完成； 2. 深度挖掘并跟进潜在的数据标注业务需求，负责需求的前期沟通、分析，可独立编写技术方案并对客户进行服务介绍与方案宣讲； 3. 与各协作职能团队保持良好的沟通，积极推动标注工具、组织流程与交付流程优化，完善并提升团队交付能力； 4. 维护与行业大客户长期、良好的合作关系，定期对行业发展、客户需求、项目执行效果等方面进行分析和整理，为业务发展提供可行性建议。【任职要求】 1.5年以上大客户项目管理工作经验，2年以上团队管理经验； 2.有数据标注或BPO行业工作经验者优先； 3.以结果为导向，具备较强的逻辑思维与统筹管理能力，优秀的沟通技巧与推动能力。
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[上海] 商品总经理

职位薪资：60-90K·15薪经验：10年以上学历：本科类型：全职

1.根据市场趋势、消费者需求和竞争对手情况，制定商品企划方案。 2. 领导商品开发团队，进行市场调研，分析数据，制定产品线开发和改进计划。 2.与供应商建立和维护良好关系，确保原材料的稳定供应，优化采购成本。 3.跟踪销售数据，分析商品的市场表现，对销售策略进行调整和优化。 4.协调跨部门合作，与营销团队密切合作，确保商品推广活动的顺利执行。 5.定期向高层汇报商品销售情况和市场趋势，提出业务改进建议。职位要求： 1.本科及以上学历，纺织工程、服装设计、市场营销等相关专业优先。 2.具备10年以上家纺、服装行业经验，熟悉商品企划、开发、生产和销售的全流程管理 3.了解市场趋势和消费者需求，具备敏锐的商业洞察能力 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地推动跨部门合作 5.具备优秀的领导力和项目管理能力，能够在压力下带领团队完成工作任务
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[合肥] 研发总经理

职位薪资：30-40K·14薪经验：10年以上学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，考核方案。 2、全面管理公司研发和产品工作,全面负责技术层面的整体运营,包括软件研发、销售支持及技术管理，产品规划等； 3、规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； 4、保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性，领导公司技术发展方向及技术进步； 5、参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估； 6、培养公司产品，研发团队，监督及指导部门的工作，打造一支高绩效的团队； 7、参与重大商务谈判和商务活动。 8、侧重产品规划及管理，有开发经验优先考虑任职要求： 1、重点院校计算机相关专业本科以上学历，10年以上软件行业工作经验； 2、具有3年以上大中型软件企业产品/研发总监岗位的工作经历，管理直接下属人数不少于30人； 3、具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源； 4、在产品，IT技术队伍的建设和管理，人员配置与协调，项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验； 5、具有战略思维和良好的团队激励的能力，有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力； 6、具有智慧城市相关行业资源优先，年龄在35-45岁优先。
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[厦门] 副总经理

职位薪资：8-9K·13薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

根据销售、利润等KPI指标完成业绩目标，享受年度奖金。

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