区域主任工作内容

工作内容： 1、做好品牌宣传及新学员的招募，做好会员服务； 2、负责家长的接待咨询及签单； 3、组织与参与相关销售和市场活动； 4、为家长提供必要的儿童发展咨询； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2.、形象气质佳，亲和力强，活泼开朗，积极乐观； 3、喜欢小朋友，有爱心有耐心； 4、普通话标准，专业素质良好。 福利待遇： 1、优厚的薪资福利，缴纳五险一金（公积金、医疗、养老、生育、工伤、失业）； 2、完善的职前、入职、在职和晋升等系列培训，能让你在同类岗位上更有竞争力； 3、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，良好的工作环境和团队氛围； 4、每年享受带薪年假、法定节假日、生日聚会、公司旅游等福利； 5、丰富多彩的员工活动。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、带薪年假

工作职责: 1.负责督促和指导各店铺日常工作,指导员工按照公司规程操作,推广品牌理念和达成销售业绩； 2.负责服装店铺陈列、销售技巧、产品知识等培训实操,激励销售人员的服务意识和销售能力； 3.负责各店之间的橱窗陈列，店铺账目、商品调配、货品盘点、促销方案等问题； 4.责任区域内会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成； 5.了解周围品牌销售情况,定期提供周围品牌在商场的促销推广活动； 6.合理分配辖区销售指标，指导各自营零售店铺努力达成和超额完成销售指标，提高盈利点。 任职要求： 1.23－35岁，高中以上学历，形象亲切，普通话与粤语流利； 2.三年以上零售品牌专卖店管理经验，能熟练使用电脑办公软件操作； 3.熟悉专卖店管理运作，能独立处理日常店务管理及商场关系； 4.性格外向，表达能力强，良好的客户服务意识； 5.熟练使用电脑办公软件操作，能接受出差工作优先考虑。

工作职责: 1.负责督促和指导各店铺日常工作,指导员工按照公司规程操作,,推广品牌理念和达成销售业绩； 2.负责店铺陈列、销售技巧、产品知识等培训实操,激励销售人员的服务意识和销售能力； 3.负责各店之间的橱窗陈列，店铺账目、商品调配、货品盘点、促销方案等问题； 4.责任区域内会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成； 5.了解周围品牌销售情况,定期提供周围品牌在商场的促销推广活动； 6.合理分配辖区销售指标，指导各自营零售店铺努力达成和超额完成销售指标，提高盈利点。 任职要求： 1.23－40岁，高中以上学历，形象亲切，普通话与粤语流利； 2.三年以上零售品牌专卖店管理经验，能熟练使用电脑办公软件操作； 3.熟悉专卖店管理运作，能独立处理日常店务管理及商场关系； 4.性格外向，表达能力强，良好的客户服务意识； 5.熟练使用电脑办公软件操作，能接受出差工作优先考虑。

Base 地点：上海 负责区域：杨浦、宝山、静安 负责渠道：MT现代渠道 General Purpose一般目的： 通过销售和执行区域计划，在指定的市场和客户中发展和发展业务，并有效地指导一线销售团队提高执行力 Main Responsibilities/ Tasks主要职责/任务： 1.与重点客户合作，负责新品的买进，门店促销及店面陈列；负责推动渠道客户的生意拓展； 2.确保所在区域门店陈列达到该区域“黄金陈列标准”；渠道进行销售分析和发展策。 3.与区域经销售讨论并提供潜在客户名单（如：大仓等）；研究区域竞争对手、消费者及市场的状况，并提出相应改善建议； 4.在所负责区域内拓展新的AB店，开拓市场；研究MT渠道运作的合理性，建议运作模式； 5.再所在区域提供准确有效的协助，确保重点客户的店内执行稳步提升与门店理货员一起工作，提供必要辅导，定期进行一对一的反馈； 6.每周与团队成员开展切实有效的例会。 Key Capabilities / Competencies主要能力/胜任能力 1、大专学历以上，工作勤奋，热情； 2、3年以上快速消费品行业销售经验； 3、良好的客户沟通能力及销售技巧； 4、有活动策划、新品推广经验，熟悉批发、零售、商超等销售渠道； 5、对数字敏感，投资预算经验，工作计划性强；

工作内容： 1、监督跟进顾客使用的产品效果 2、顾客治疗案例的收集 3、解决门店顾客的皮肤疑难问题 4、培训及考核学员技术 任职要求： 1、2-3年以上祛痘行业工作经验（学历不限） 2、有治疗痘痘的专业实操技术 3、喜欢研究皮肤问题 4、处理皮肤问题的实操经验丰富，案例多 5、熟悉祛痘产品以及产品的使用和产品的搭配 6、熟悉各种治疗仪器以及仪器的操作 了、有团队意识，沟通能力，亲和力强，抗压能力 强。有能力有经验者薪资可议！！！ 工作时间：月休4天，带薪年假

工作职责 1，负责对接客户部署区域重点项目建设交付 2，负责对区域各个数据中心员工进行技能、流程、安全培训; 3，优化数据中心IT工作场景的操作流程 4，现场运维风险评估和消除; 5，对接公司和客户安排工作事项进行跟进和进度反馈 6，其它项目管理工作: 任职资格 1，本科学历，有计算机相关基础; 2，具备2年以上IDC现场运维管理经验 3，具备项目管理PMP优先; 4，具备良好的沟通管理能力，适应性强 5，具备较强的抗压能力和执行力;

排名奖金

岗位职责： 1、根据公司年度目标分解，负责终端5-10家专卖店全面运营管理工作，对终端提货任务负责； 2、负责终端门店开业试营业驻店运营指导、提升专卖店运营能力； 3、深入终端业务、协助经销商分析周边消费者情况，如：楼盘情况、消费群体画像、消费者需求分析、竞品分析等、产品优劣势分析等； 4、根据分析数据、制定合理的经营方案、人员配置、考核与激励、套餐搭配等终端运营方案； 5、协助经销商开拓周边渠道，为经营目标提供流量支撑； 6、组织、监督完成终端形象体系、服务体系、售后体系等标准化体系导入，保障终端服务质量，维护公司品牌形象。 任职资格： 1、至少两年以上家具行业区域运营管理经验，管辖区域有一定业绩提升；（无家具行业经验不考虑） 2、客户导向，理解经销商、消费者的实际需求，能够针对性提供客户满意的解决方案； 3、具备营销管理知识、家具产品知识、软装搭配知识，能够针对地区特性及消费者画像搭配合理套餐及产品方案； 4、优秀的终端运营能力，能通过开拓渠道如：装修、工程、新媒体、社区营销的方法，提升终端业绩； 5、年轻、思维活跃，极强的抗压能力与业绩导向，擅于通过研究新方法，新模式完成既定目标。 其他说明：公司区域运营按省区划分，本岗位全国招聘，需接受全国 调配，需常驻所管辖区域（一般为1-2个地级市下辖县级城市中循环出差），若只考虑所属省内调配请特别注明，不能接受驻外出差状态请勿投递。 岗位薪酬：18W-30W， 基本薪酬5K-9K（根据面试情况定），季度奖金2W-5W。

背景： CA岗位作为平台与加盟门店的纽带，岗位任职者的素质与能力直接影响了加盟门店对平台的认可度与信任度 储备CA的岗位说明书： 负责对贝壳平台所属加盟门店进行业务赋能，文化传递，规则解读，作业联动等职责，具体如下： 业务赋能：整合经营管理方法，提炼关键要点，通过数据看板输出分析建议，通过任务调动系统等推动品牌门店的科学管理体系化，产品化 文化传递：甄选出对贝壳、对产品、对改善消费者体验认可的用户，通过深度沟通和交流，社群运营，线下活动等各种运营举措组成社群群体，并维持齐活跃性，打通文化壁垒，实现平台效率提升 规则解读：通过有效的运营落地推广方案的设计和实施，促使平台上的门店经营者高频、有效的使用贝壳提供的科学管理工具，对贝壳平台的作业规则、合作规则等进行规则解读和传播，为平台规则的知晓率和违规率负责 作业联动：通过管理动作和管理工具将一二手房产业务、经纪人增长业务、房产交易业务等进行联动打通，协助加盟店经营者提升作业效率，打通作业宽幅，提升经营管理能力和抗风险能力 储备CA的能力模型 1.热情，有耐心，有同理心，乐于协助他人获得成功 2.学习能力强，有迭代认知的习惯，不因循守旧，时刻保持战斗姿态 3.有数据思维，逻辑思维好，能运用excel表格函数处理数据，分析数据，并在数据背后进行业务解读 4.对房地产与互联网行业有兴趣，乐于深耕行业，与企业长期陪伴成长 5.沟通能力好，有影响力，愿意与人沟通，通过沟通影响他人的行为 岗位要求： 1.学历要求：二本及以上 2.工作经验2年以内，年龄30岁以内 岗位职责： 1、负责产品贝壳PC端、APP端及内网系统的培训及使用问题的咨询解答 2、负责贝壳平台规则的宣导落地，并对平台的品质进行监督管理、辅助经纪人优化平台产品的视觉呈现 3、产品功能培训，产品落地效果追踪和反馈 4、根据用户和自己的使用经验推进产品的迭代更新 5、根据各项产品使用数据的进行问题分析，并帮助经纪人解决业务流程的相关问题，提升产品使用效率 培养期薪资待遇： ① 培养期（1-6个月）：保护期6K（底薪加绩效），根据考核系数略有起伏； ② 历练期（7-12个月）：重新定级定薪，本科定级建议CA-R1/CA-R2，硕士定级建议不高于CA-R3， 该期间提佣=MAX(赋能门店GMV * 提点，提成标准) * 绩效考核系数，参考带店数量适当给予提点补贴； ③ 成才期（12个月以后）:完全执行CA相关薪酬制度

职位描述： 1、根据公司下达的任务指标，合理的制定、细分销售指标，并努力促使销售任务的完成。 2、检查与监控所管辖区域店长对门店工作的正常进度，确保区域目标达成。 3、负责辖区促销方案按相应流程落实，以及每次促销活动效果分析及总结。 4、负责门店商品管理工作的标准化操作。 5、每周每月进行销售分析，协同运营部及业务部制定下周下月的销售方案。 6、负责辖区门店人员的配置、培训、晋升。 任职要求： 1、大专及以上学历，药学、销售、管理类专业优先； 2、零售门店运营管理培训，GSP质量经营管理培训等； 3、5年以上连锁商超、大型零售类工作经历，3年以上管理工作经历； 4、较强的自驱力，沟通能力、抗压力、文字能力。