储备干部培训生工作内容

同类职位：大学生 储备干部 管培生 岗位职责 ： 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2. 通过O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； 3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 岗位要求 ： 1. 对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 晋升路径： 1.横向晋升：经纪人提供十一级（A0-A10）职业发展阶梯 2.纵向晋升：管理人员AVP/MVP/SVP/DVP/GVP五级储备培养体系. 作为公司储备人才培养，通过轮岗熟悉公司各项业务及运作流程；

英语六级以上，能用英语交流，经过培训后主要协助总经理管理海外项目。

1、作为公司储备干部培养，方向为：业务运营、人力资源、财务审计、市场营销、客户服务类管理干部。 2、从基层岗位做起，主要协助部门主管完成相对应的专项工作。 任职要求： 1、2024届全日制大专以上学历应届毕业生，专业不限； 2、具备勤奋敬业、吃苦耐劳的精神； 3、具备优良的职业素养和行为品格，可塑性强。 工作地点：上海、南京、绍兴 联 系 人：苏经理 联系电话：021-66977823

一、【管理培训生（储备干部）任职要求】 1、全日制统招重点本科以上学历，20，21届毕业生，男女均可，985,211优先； 2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心； 3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始； 4、有优秀学生干部/班干部经历优先。 5、公司高层（总监及以上）管理带队培养。 二、【岗位定位】： 德邦空运业务储备管理人员，入职德邦海南空运职能部门学习物流空运全流程业务，为全国德邦空运业务储备培养管理岗位人才。 三、【薪资福利】： 1、综合工资：月薪5-9K元，月休6-8天，灵活排班； 2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 四、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 五、【温馨提示】： 此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

拥有“大润发”和“欧尚”的高鑫零售，是中国最大零售商，2017年，阿里巴巴战略投资高鑫零售，正式迈向新零售时代，新零售时代是科技型企业与零售型企业的强强合作。公司将进一步推进多业务多渠道战略：与阿里加深合作力度，与天猫超市库存共享，与菜鸟驿站发展社区团购，还发展中型超市业态，同时推动外租商店街数字化进程。我们期待您的加入！ 招聘对象： 2021届及2020届、2019届，2018节本科、大专优秀毕业生 工作内容： 1、协助课长管理本课内员工及导购；2、负责商品管理、报表管理；3、线上商品库存维护及跟踪 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限 2、性格开朗、愿意接受新事物 3、喜爱零售行业 4、学习能力强，条理清晰、思维敏捷 5、责任心、沟通力、执行力强、有管理能力及潜质； 6、愿意接受华北区域内工作调动 发展方向：入职后经过未来30个月的培养，希望您能成为门店各部门理级管理人才，60个月后成长为店总经理，共同助力大润发&欧尚版图/业态扩展 入职本科薪资4800起，专科4500起，入职缴纳五险一金，两班倒工作制，培训期间月休4天进入门店月休6天。培训内容为专业知识，管理知识，及卖场实作。前六个月公司培训提供住宿，培训地点公司安排，大概是济南或优质店，培训期6个月

工作内容： 地产项目驻场策划 要求： 有无经验均可，但要笃定、有良好学习力、转化力、思考力； 对营销策划、文案宣传、新媒体广告等感兴趣。 致同学的一段话： 在浩华，地产策划虽然不直接参与产品的买卖，但就像军师一样，了解一线（市场/客户/产品），在幕后运筹帷幄，提供专业的策略指导，实现目标的超额完成；会死磕专业，用专业成就作品，创造出自己的业界的代表作。所以策划工作并不只是报表统计、方案撰写、活动执行等。那么地产小白，多久能拥有这种综合操盘能力？ 浩华“策略仕官生”，由总部直聘，经历2年4大阶段的培养、多平台的历练可以快速成长为高级主策、策划主管，期间也可以根据个人专长进入销售线、总部前策、人才/数据中心历练，定项培养。 策略仕官生和普通的策划有什么不同呢？ 成长周期短：常规线的高策晋升至少需要3年，但策略仕官生可最快1.5年成高策、确保2年进策划管理层。也就是你的同学还在国道堵车摸索，你已经在高速路疾驰了。 全模块接触，吃透地产行业：常规策划主要服务于城市，而仕官生就像特种兵，有更多的平台机会，当然也有挑战，你经历多了，思维和视野也不一样，由原来的执行者，向运营者转变。开发策划的工作单一化、流程化，其他代理策划的流水席淘汰，在浩华不存在！ 我们不要求你有策划经验，我们更看重你拥有良好的学习能力及转化能力，不矫情、能吃苦、善总结。高速发展的同时必然面临高于常规的压力，不经淬炼怎么成就好钢。做好了准备，浩华欢迎你来！

1. 管理培训生目标：2年培养成沃尔玛购物广场的副总经理，带领团队。 2. 学习发展规划： • 岗位基础业务培训 6个月 在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。 • 主管岗位工作 15个月 承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。 • 见习副总 3个月 系统学习并实践副总经理职责及工作内容。 门店副总 面向23届应届毕业生，为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。 3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助

1、岗位描述 经过1个月的培训和地产公司三大核心岗位的轮岗（6个月的销售岗、6个月的策划岗以及3个月的人事、数字化等总部职能岗），最终根据个人意愿结合公司需求定岗。真正看懂、吃透地产行业。 轮岗岗位：岗位概述——目标培养能力，如下： 销售：售楼处内场置业顾问，面销——目标感沟通力 策划：驻场策划——整合能力、协调把控力 人事：职能岗位——全局观、统筹安排力 数字化岗位：数据基础上的客户分析——逻辑分析力、新媒体相关 2、招聘对象 全日制本科以上应届毕业生，及毕业一年以内职场新人 在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先 给学弟学妹们的一封信： 浩华 浩之光管理培训生”项目开启于2012年，是为浩华选拔、培养未来复合型管理者的人才战略。又是济南公司三项专项人才（管培生、销冠生、策略仕官生）之一。 疑问①概念烂大街，变向招销售？——拿成果说话：9年时间，培养300多位管培生，目前在岗110余位，其中合伙人8位（城市总经理2位，城市运营总监4位，城市策划总监2位），金牌操盘手34位，总部培训师策划经理4位。现有操盘手占到公司经理人的20%，管理者占浩华管理者超三分之一。成为公司的稳定的专业操盘手人才池，合伙人的孵化器。 疑问②为什么要多岗位轮岗？——培养目标是有销售及策划思维的复合型管理人才。有运营、整合思维的销售不香吗？懂销售懂客户目标导向的策划不香吗？知道各个岗位的工作要点的人力不香吗？ 疑问③定什么岗，未来的发展通道如何呢？ 营销线--达标部门负责人落地后为案场经理-营销经理-经营城市（城市总监）-经营分公司（总经理） 专业线--初级策划师-高级策划师-策划经理-策划总监 综合线—O2O事业部、人力培训、数字中心、新媒体等管理岗位 疑问④定岗薪资如何？ 一年专业人，年薪6万+；三年管理人，年薪大约30万+；五年合伙人，年薪大约50万+

企业亮点：全国钻石销售第一品牌+中国珠宝行业TOP10+中国500强品牌+明星珠宝定制专家 【工作职责】： 1、钻石世家门店销售工作，完成销售业绩； 2、接待顾客，提升顾客体验满意度，熟悉了解公司运营模式以及客户特性； 3、完成门店销售经验积累，积极参加储备店长竞聘，接受公司总部系统培养并通过考核成为储备店长人才。 【任职资格】： 1、统招本科学历及以上学历，不限专业，不限性别（接受22、23届；24届需长期全职实习） 2、具备领导潜质，有学生会或社团管理资历更佳； 3、积极主动，具有创新精神，勇于接受挑战； 4、优秀的沟通表达能力，团队协作能力、适应能力和抗压能力； 5、具有强烈的责任心、为人谦虚，善于学习； 6、有销售、零售店工作经验优先。 【发展福利】： 1、工作地点：根据个人意愿和公司发展需要， 可为员工提供全国发展的舞台。 2、专业培训：新人全系统专业培训，导师1对1带教，成长为独当一面的储备人才（销售管培生-店长-区域经理-战区总监）。 3、发展晋升：广阔的职业发展空间，清晰的晋升制度，个人深造技能培训帮助。 4、假期福利：根据国家规定，享有带薪婚假、产假、年休假。 5、多重激励：符合条件可获得丰厚的年终奖励、豪华国内外游、高额现金奖励、董事长晚宴、专属定制钻饰奖励等。 6、幸福安居：符合条件最高可一次性申请幸福安居助款60万元。 7、内购优惠：公司员工可享有新年、生日、结婚内购优惠。 8、生日贺礼：公司员工生日发放生日贺金或专属礼。 9、节日福利：重大节日发放节日慰问礼品。 【备注】： 1、此岗位为公司总部人力资源部统一招聘，非中介代招； 2、此岗位工作地点为直营门店，非加盟连锁店； 3、商场导购岗位属于久站性质（期间有休息时间），部分求职者因身体原因无法接受，请求职者谨慎投递； 4、月休4天，早晚轮班制，具体上下班时间根据商场营业时间决定； 5、公司暂不提供食宿； 6、展示地址并非唯一地址。