集团人力资源经理工作内容

职责： 1.部门人员、规划、预算等管理； 2.团队赋能； 3.招聘和调配工作的整体推荐； 4.重点岗位及专家岗位的招募； 5.雇主品牌和校园招聘项目统筹； 6.人才库和人才地图的建立； 7.其他专项统筹。 要求： 1.统招本科以上学历，人力资源工作经验8年以上； 2.有集团招聘调配规划和管理经验3年以上； 工作地点：河北固安，有宿舍食堂。

1、本科以上学历（统招本科）； 2、从事人力资源管理工作5年以上； 3、有较好的社交能力，能够独立处理部门所涉及业务的突发事件； 4、有一定大型企业的优质培训经验，能够独立策划大型团建活动； 5、部门涉及专业业务对应法律熟知，能够根据企业运营情况，合理规划部门日常工作； 6、（详情面谈）

一、工作内容: 1.负责公司的人力资源管理工作，员工招聘，入职培训，薪酬绩效、社保福利等相关工作； 2.负责公司的企业文化建设，具备活动的组织与策划能力，公司文化墙设计，公众号、抖音等自媒体平台的运营与管理； 3. 二、任职要求: 1.熟悉人力资源六大模块，具备较强的实操能力； 2.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先、考虑；具有人力资源管理师二级以上证书； 3.三年以上人力资源管理相关工作经验，较强的沟通能力和组织能力! 三、特别说明: 1.薪酬结构:基本工资+绩效工资+五险一金+管理津贴+利润分红，综合年薪10万以上； 2.个人成长:公司价值百万的人力资源管理相关课程对其免费开放，帮助你快速成长，成为人力资源管理领域的专家高手； 3.工作氛围:公司拥有漂亮温馨的甲级办公写字楼，丰富多彩的学习文化生活，快乐简单的职场人际关系，让你开心快乐工作，享受美好生活!

工作职责： 人资方面: 1．人力资源管理制度建设 （1）制定企业人力资源战略规划 （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实 2．企业组织结构设计与职位说明书编写 （1）企业组织结构设计 （2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书 3．人员招聘管理 （1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 （2）招聘渠道的拓展与维护 （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4）人员招聘工作的具体实施 （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4．员工培训与开发 （1）制订企业年度培训计划与培训大纲 （2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 （3）培训课程的开发与管理 （4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （5）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作 5．员工绩效管理 （1）员工日常考核 （2）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3）企业绩效成果的评估与管理 6．员工薪酬管理 （1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 （2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3）企业薪酬体系的设计 （4）员工薪资福利的调整与奖励实施 7．劳动关系管理 （1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 （3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4）员工离职与劳动纠纷处理 8．人事管理信息系统管理 （1）人事信息的录入、更新 （2）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3）人事管理信息系统的使用与日常维护 行政方面: 1．日常办公事务管理 （1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制 （2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 2．办公物品及设备管理 （1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度 （2）负责办公物品及设备的采购事宜 （3）办公物品的保管、发放、使用 （4）办公设备的日常保养与故障维修 3．文书资料管理 （1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理 （2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅 （3）做好文书资料以及内部信息的保密工作 4．车辆管理 （1）办公车辆的调度管理 （2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作 （3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理 5．人事日常事务管理 （1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作 （2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理 （3）组织员工开展各种形式的活动 6．后勤保障事务管理 （1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理 （2）企业员工食堂、宿舍的日常管理 （3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修 （4）企业日常安全保卫及消防、环保管理 7．涉外事务管理 （1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等 （2）企业对外宣传、公关联系 （3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案 8．法律事务管理 （1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益 （2）协助处理日常涉法事务及管理合同 （3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判  

大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，有年产百万吨煤矿人力资源管理经验优先，年龄在50岁以下，工资待遇面议，欢迎能力优秀的人才加入我们！

岗位职责： 1、人力资源模块工作：招聘工作、薪酬管理、员工关系、福利管理等； 2、负责采购、办公室管理、档案管理、饭堂及宿舍管理等行政日常工作； 3、起草所负责模块的制度、流程并宣贯实施； 4、负责下属公司阶段性人力行政管理工作。 任职资格： 1、全日制统招本科，人力资源管理或相关专业； 2、3年以上规模化集团公司工作经验，上市公司、全国化布局的公司优先； 3、熟悉国家劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 下属公司：济宁明德环保科技有限公司 工作地址：山东省济宁市梁山县杨营镇万达西路南3000米路东

岗位职责： 1、根据公司市场战略制定招聘规划，负责全国市场片区高端人才的引进，同时带领团队开展常规招聘； 2、领导团队建立合理、有效的招聘体系，不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行； 3、负责新员工入职、培训和绩效考核等相关工作，确保优秀人才留存率； 4、提升市场优秀人才人力资源能力，协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、计算机、市场营销等相关专业； 2、具有猎头或互联网招聘经验的优先考虑； 3、能够独立开展招聘交付工作，具有系统性招聘逻辑及有效的面试技巧； 4、良好的沟通、协调能力，具备较强的亲和力； 5、敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受高强度工作。 发展方向：集团招聘专家、事业部副总经理 薪酬福利： 1. 免费员工公寓（提供热水器、空调、光纤宽带等）、员工餐厅供应美味三餐； 2. 每年1-2次的薪资晋升，五险一金齐全，社保体系完善； 3. 定期免费健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物； 4. 五天工作制，带薪假期； 5. 花园式的工作环境，篮球场、羽毛球场、乒乓球室等休闲设施场所供应。 发展平台： 1. 行业地位：蓝鸽集团力争成为中国教育信息化领头品牌，是中国教育信息化峰会暨国际教育展览会上唯一一家获得智慧校园方案优秀奖的企业； 2. 科研实力：蓝鸽科研院，博士后工作站，高级工程师一对一辅导新人，确保人才迅速成长； 3. 晋升机制：“技术”和“管理”双线成长渠道，机会多多，成长多多

工作内容： 1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行； 3、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并组织实施，指导与监督； 4、负责总公司人力资源战略规划的制定、组织与实施； 5、负责公司薪酬与绩效考核的管理及制定； 6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作； 7、负责组织公司团建活动的组织、实施； 8、人事相关流程手续的办理。 工作要求 1、人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历（特别优秀者条件可放宽）； 2、人力工作经验5年以上，同岗位至少三年以上工作经验； 3、熟悉并掌握职责范围内相关政策对顶、制度和工作程序，有较强的组织、协调和沟通能力； 4、有较好的文字写作能力和语言表达能力；较强的人际关系处理能力； 5、擅长人才发展与组织管理； 6、思维活跃、反应灵活、做事稳健、细心，乐于接受挑战，学习力强。

岗位职责：  人力资源管理  1、组织修订企业招聘、培训以及绩效考核等人力资源相关制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程； 2、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划；组织实施审批通过的人力资源规划。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，统筹制定招聘计划。 4、针对各部门业务情况，清晰胜任力素质模型，统筹制定人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、统筹公司各部门人员的绩效考核工作。 6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、参与集团层面各项人力资源工作。 职位要求： 1、硕士学历，3年以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能。 6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责 1、协调各部门的工作，协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况； 2、处理公司日常文书，负责相关总结、请示、报告、函等各类文件的起草、上报、收集、存档等工作； 3、组织公司各项例会的召开及会议纪要梳理及反馈工作； 4、建立公司与业主、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道； 5、负责公司安全生产日常监管、质检、培训及游客投诉处理工作； 6、主持关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 7、负责员工考勤、考核工作的监督，以及工资、福利待遇的核算、处理员工劳动纠纷等工作； 8、负责监管公司车辆管理，做好车辆调度、年审、安检、保养，以及景区接驳车正常运行等工作，确保行车安全； 9、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议； 10、完成领导交办的各项工作。 任职要求： 1、企业管理、旅游管理等相关专业，掌握旅游景区管理、策划、财务分析、成本管理等相关知识和法规； 2、良好的职业道德和高度的责任心，抗压能力强；具备良好的团队协作意识，承受较强的工作压力； 3、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强，能够深刻发现问题的本质；擅长梳理各部门工作流转配合的关系。