人事行政岗位工作内容

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力； 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；

月度考核奖及年度考核奖

岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理； 2. 负责公司微信公众号、抖音号的内容编辑与发布； 3. 根据领导安排开展其他相关工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2. 具备良好的沟通、协调和组织能力； 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神。

岗位职责： 1、负责周口淮阳公司的招聘邀约工作 2、负责周口淮阳公司的日常行政管理工作 3、日常办公规章制度行为规范的监督管理 4、负责日常各部门配合协调工作 5、每月的预算提报，物料申领采购 任职资格： 1、1-2年以上的行政人事工作经验，形象气质佳，有招聘经验的优先考虑 2、25-32岁之间 3、能使用office办公软件 4、工作认真、细致、积极、热情、负责任 5、有较好的组织协调及沟通表达能力 6、有团队协作精深与服务意识，有较强的抗压能力

工作地点在福田、龙华、宝安、南山，布吉、罗湖、坂田，行政人事岗位，有意向随时联系哦~ 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳（底薪+补贴）5500-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。专门的导师带教体系，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作职责： 1、执行公司人力行政管理制度。 2、拓展酒店的招聘渠道，落实年度/月度岗位招聘计划。 3、配合部门负责人做好人员的入转调离的沟通及手续。 4、建立各类人事档案并进行管理，及时更新人员信息资料。 5、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。 6、执行公司考勤管理制度并进行汇总及核对工作。 7、对办公室内勤及宿舍进行管理。 8、完成上级交办的其它事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，两年以上酒店或相关行业人事管理岗位从业经历； 2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识，有一定的争议调解能力； 3、良好的组织协调及沟通能力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、有人事行政方面工作经验2年以上。

工作内容： 1、 直接对子公司经理负责，定期向子公司经理汇报工作，同时直接对接总部人力行政总监； 2、 组织架构管理，推进和执行公司组织架构的完善和优化工作； 3、 招聘管理：开展公司人员招聘、人才储备及人才配置的管理工作，管控人员编制； 4、 日常人事服务管理：协调公司基础的人事服务工作，包括人事档案管理、人力资源基础数据维护、人事文件档案管理、保密管理、劳资关系管理、社保管理、假勤管理等； 5、 培训管理：公司员工的企业文化培训、储备与培养； 6、 薪酬福利管理：员工薪资的定薪、外包费用审核；薪资造发、管控与分析；五险的定期缴纳；岗位社均工资调研；福利造发与管理、规划及管控人工成本预算；控制人事预算，回顾个人级别，回顾薪资；公司员工的薪资造发与管控；公司各部门人员考核、考勤汇总表的审核；公司各部门人员工资的审核； 7、 绩效管理：据总公司绩效框架，子公司总经理的规划下设计薪酬体系，包含绩效合同制定与修订、月度绩效合同兑现、绩效等级评定、绩效面谈辅导、绩效档案管理、激励方案出具及核算、管控等相关工作； 8、 数据收集：收集销售人事/行政管理相关数据，生成人事信息和报告； 9、 行政管理：管理公司流程与制度，开展合同/文件/档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司会议，管理公司行政相关费用，审核公司行政费用票据，规划及管控人工预算，提供创新管理建议等； 10、 行政服务：接待来客，办理公司、门店相关证件；开展办公现场管理，办公资产管理，行政信息化管理工作，开展企业宣传与团队建设，开展行程管理对接等； 11、 子公司经理行政事务管理：管理子公司总经理日常事务，接待、巡查、差旅等，及时签发与传递总经理文件，编写总公司经理汇报材料，负责对总公司总经理安排的会议进行组织安排、追踪落实； 12、 会议组织：公司大型会议的筹备、组织、会议纪要的出具与追踪落实。 要求： 1、 大本以上文化，在大中型实体企业同岗位3年以上工作经历； 2、 有很强的自驱力，有强烈的事业心； 3、 具备很强的向上沟通管理能力，横向的协调能力； 4、 有较深的文字功底，熟悉公文写作及劳动法； 5、 形象好，气质谈吐符合公司形象； 6、 具备熟悉的驾驶技能。

1、协助部门经理建立健全人事管理系统； 2、协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪； 3、负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才； 4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析； 5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行； 6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》； 7、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作； 8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 9、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理； 10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合 理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来； 12、完成上级领导交办的其他。

1、给公司内部招人 2、人事相关工作、新人培训、员工关系维护等 3、会基础办公软件、日常行政工作、领导交代的其他事情 一、薪资待遇【我们提供】 1.底薪提成制 2.优质环境:5A写字楼，设施齐全 3.休假:单双休，法定节假日休息，购买五险，无特殊情况不加班 4.广阔的发展空间。 5.公平的晋升机制。 6.完善的培训体系。 7.每月固定聚餐团建。 8.年度国内外旅游，九寨沟，库不齐，丽江，三亚，等等 二【岗位要求】 1、有良好的亲和力、理解能力和沟通能力； 2、乐观开朗，为人诚恳，工作踏实；工作积极主动，注重团队合作