高级人力资源经理工作内容

岗位职责：

1.  全面统筹执行公司的人力资源工作，及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题；

2.  建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和实施人力资源管理制度；

3.  推进本部门全年工作计划，协调各部门的工作关系。

4.  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

任职要求：

1. 28—35岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历，

2. 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，执行力强，销售行业经验优先；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

岗位职责：

1.  全面统筹执行公司的人力资源工作，及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题；

2.  建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和实施人力资源管理制度；

3.  推进本部门全年工作计划，协调各部门的工作关系。

4.  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

任职要求：

1. 28—35岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历，

2. 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，执行力强，销售行业经验优先；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

岗位职责：

1、制定人力资源招聘计划并组织实施。

2、制定公司的培训计划，组织实施培训。

3、引进具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。

4、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果。

5、审拟经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

6、受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、推动各项管理规章制度的建设和完善。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业。

2、管理经验，2-年以上人力资源经理工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、具有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。