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绩效薪酬主管工作职责

1. 制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系。
2. 制作、审核月度薪酬报表，报直接领导审批。
3. 建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
4. 分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标。

企业对绩效薪酬主管要求

以下内容来自看准网企业对绩效薪酬主管的职责要求

要求A

该岗位必须由两年以上绩效考核经验。谢谢！~

岗位职责：

负责公司内部薪酬、福利、绩效管理体系的设计与执行。

绩效管理：

1、根据集团年度战略目标，编制集团年度绩效考核方案，经审批后实施；
2、负责绩效管理体系的建立及推广、完善工作，有效推动全员绩效管理工作；
3、负责分公司、工厂绩效考核方案的收集与整理，经集团审批后下发实施并跟进绩效考核结果；
4、负责各系统绩效考核总结的审核工作，保证数据准确，达到公平、公正；
5、负责岗位KPI指标库建立及维护，保证指标库符合集团及分公司、工厂现状；
6、负责绩效申诉管理，打造内部公平公正的管理机制；
7、建立员工绩效考核月度分析，为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据；
8、进行月度绩效考核分析，改进，不断持续改善绩效管理；

9、负责月/季/年度提交绩效考核分析报告，进行重点岗位人员面谈等；
9、领导安排的相关工作

薪酬福利：

1、负责薪酬福利管理体系及薪酬福利管理制度的制定与更新，组织行业薪酬调研等工作；
2、负责公司薪酬管理的日常执行实施工作；
3、负责公司劳动保障与福利的管理，包括员工社保公积金办理，职称评定等工作；
4、负责公司内部员工活动的策划与组织实施；

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，有3年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验，具有全面的薪酬绩效、绩效考核运营管理经验；

2、熟悉国家及地方相关法律法规，具备识别、规避用工风险的能力；

3、具备较强的沟通与协调能力，严谨认真；

4、熟练使用办公软件，能够独立撰写各类分析报告及员工活动方案等。

薪资福利：

1、薪资：固定月薪（12薪）+绩效工资+年终奖（1薪）；

2、社会福利：5险1金；

3、工作时间：每周6天工作制，周工作42小时，享受国家法定节假日。

4、交通：城阳-市区的每日上下班班车；

5、午餐：单位提供午餐补助；

6、礼包：春节等发放节日礼金，员工生日当天的生日礼物等；

7、带薪年假：带薪年家12-15天；

要求B

1、三年以上工作经验。

要求C

岗位职责：
1、依据公司各岗位特性，规划组织完成各部门岗位绩效评价标准；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位评价分析体系,辅导并监督公司考核体系和规范；
4、完善人才发展流程以及评监标准；
5、完成年度薪资市场调研报告；
6、规划与改善集团薪酬制度，提供薪酬效益与人才发展整合策略。
任职资格：
1、专科及以上学历，企管、经济、人力资源专业优先；
2、担任人资主管或绩效薪酬主两年以上经验，曾经任职服装行业绩效主管优先考虑；
3、具备扎实的绩效考核管理经验，能以系统化、流程化的方式落实改善；
4、熟悉薪酬福利的设计与管理，掌握薪酬计算方法与绩效考核工具，具备较强的协调能力及数字分析判断能力；
5、熟练办公系统与简报制作, 良好的企划写作与沟通、应变能力；

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[邢台] 绩效薪酬主管

职位薪资：3-8K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责: 1、负责薪酬福利制度的修订和完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。 2、负责公司员工薪酬计算,确保薪资准时发放。 3、负责公司员工五险一金缴纳,及产假,工伤等申报。 4、负责工资定期调整工作,以及因试用、转正、岗位异动、奖惩带来的工资异动调整工作。 5、负责公司人员的绩效考核与激励,不断完善公司的考核办法和激励措施。 6、负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报。 7、配合部门招聘、员工关系、培训、企业文化等相关工作的开展。 8、完成上级交代的其他工作。任职要求: 1、本科学历,人力资源专业。 2、1年以上人事工作经验。 3、在薪酬新体系搭建及员工考核、激励等方面有实际操作经验。 4、熟悉国家劳动政策法规。 5、具有较强的应变能力和沟通协调能力。 6、工作细致认真,有强烈的责任感和良好的执行力。电话：13230956565 （同微信）刘
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[南京] 绩效薪酬主管

职位薪资：7-9K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

【岗位职责】 1.贯彻执行公司薪资福利管理制度，定期优化薪酬核算流程； 2.收集整理薪酬核算各类数据，审核并核算月度薪酬，确保按时发放; 3.通过薪资计算要素的数据质量管理、薪资计算模板的使用，确保薪资计算准确； 4.根据年度预算定额，定期编制成本分析等各类报表，监控人力成本使用情况； 5.编制公司劳动报酬工资表提供月薪资发放单据，提供审计、财务等部门需要的薪酬数据; 6.跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算； 7.追踪社保公积金、个税相关的政策情况，妥善使用企业权利，保障企业成本支出的有效性。【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2.工作经历稳定； 3.可塑性强，工作注重细节且计划驱动，具备流程和结构化思维； 4.能够熟练操作OFFICE（尤其是EXCEL)，对数字敏感、细心、谨慎，对于数据统计常使用的公式能够熟练运用； 5.良好的沟通表达能力、优秀的协调组织能力； 6.工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守； 7.能承受较大工作压力和工作强度。
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[珠海] 绩效薪酬主管

职位薪资：50-100元/时经验：3-5年学历：本科

1.完善公司制度和绩效考核。 2.有相关经验，具体详聊。
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[杭州] 薪酬绩效主管

职位薪资：10-15K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

职责描述： 1.负责协助部门经理建立与完善组织与个人薪资体系、制度与流程； 2. 负责协助策划年度组织薪资核算和奖金核算。 3. 根据公司业务需要，持续优化薪资核算方案； 4.以整体公司指标提升为首要目的，负责部分制造业务薪酬数据汇总分析和核算。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2. 5年以上大中型制造企业薪资核算管理经验 3. 熟悉绩效体系建设，精通绩效管理工具及方法论，并拥有较强的业务分析与推动能力。 4.对数据敏感，有一定数据分析和数据处理能力。
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[湖州] 薪酬绩效主管

职位薪资：6-10K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责： 1、负责指导，并管理薪酬绩效团队 2、在上级主管的指导下，负责公司薪酬、绩效的管理及落地执行 3、主要工作包括：薪酬绩效体系优化，并监督薪酬、绩效工作按照制度执行；年度薪酬预算的编制、执行、检讨；年度绩效的拆解及落地；年度综合考评的执行；组织年度薪酬调研及年度调薪；员工晋升的评估及组织等任职要求： 1、本科及以上，3年以上薪酬、绩效工作经验 2、有自驱力、有对事业及职业发展的渴望
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[乌鲁木齐] 薪酬绩效专员

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.考勤管理 1)根据各部门考勤统计表进行汇总统计，并复核刷卡记录及各类假期及相关休假凭证； 2)复核和统计各类特殊假期（婚、丧、产假等）休假； 2.薪酬核发 3)核算员工薪资、考核奖金，确保薪资发放及时； 4)承担月度和半年度人工成本分析，人员异动汇总统计； 5)核算和统计员工个人所得税； 6)配合财务部提供相关人力成本分析报表； 3.福利管理 7)核算并缴纳社会保险及公积金，适时调整缴费基数； 8)根据公司福利政策，核算并发放福利； 9)根据国家政策，提出公司福利政策修改建议； 4.人事事务管理 10)办理员工工伤认定、鉴定、理赔的申请和商业保险理赔的跟进； 11)办理公司工时制度审批的申请工作； 12)办理放假公告等拟稿/发文； 13)承担政府所需的各类报表的填写、申报； 5.员工绩效管理 14)根据员工绩效管理制度，在上级主管的指导下，为各部门员工绩效管理工作提供专业支持； 15)协助上级主管监督员工绩效管理的实施效果，并提出解决方案及修改建议； 16)考核期初，监督并跟进各部门员工绩效计划的制定情况； 17)考核期末，监督并跟进各部门的员工考核的执行情况； 18)汇总员工考核评价结果，提报主管领导审批，并组织执行； 19)跟进员工试用期考核的执行； 6.组织绩效管理 20)协助上级监督组织绩效管理制度的执行及绩效评价面谈的实施； 21)跟进部门季度考核表的签订、协调考核数据信息的搜集及考核等事宜； 7.绩效管理其他事宜 22)根据员工奖惩管理制度，监督奖惩申报流程，汇总奖惩结果； 23)协助上级主管策划及组织绩效管理相关的活动；建立员工绩效管理档案；任职要求：本科及以上学历，35岁以下，2年以上薪酬绩效相关工作经验。
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[金华] 人资专员（薪酬绩效）

职位薪资：6-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、负责全公司薪酬核算，薪酬发放的异常处理 2、负责考勤统计沟通工作（500人） 3、花名册更新，公司系统数据的维护更新 4、协助进行绩效数据收集工作 5、数据统计分析，领导交办的其他任务岗位要求 1、大专及以上学历，精通函数公式、快捷键 2、1年及以上人事工作经验，有100人以上工资核算或大数据处理经验优先 3、细致、逻辑性强、沟通良好、思维敏捷、工作有责任心和上进心晋升方向：专员-资深专员-人资主管/模块主管-人资经理/模块经理-总监
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[北京] 薪酬绩效主管

职位薪资：10-15K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、协助建立公司薪酬管理体系，设计薪酬方案，制定薪酬管理制度并进行定期维护调整，监控实施效果； 2、编制年度薪酬预算；进行工资总额的核定和各部门工资总额审核，协同完成薪资核算与发放，形成月度、年度人工成本分析，组织完成人效分析报告； 3、定期收集行业薪酬信息数据，统计分析薪酬数据，提供决策参考依据； 4、建立完善内部绩效管理指标体系，制定及更新绩效考核制度； 5、具体组织考评实施、反馈及结果落实，通过过程控制，提高员工绩效，激励核心员工； 6、维护EHR系统数据，及时提交各项数据报表； 7、其他项目性工作。
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[沈阳] 薪酬绩效专员

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

职责描述： 1.协助主管制定年度薪酬规划及福利计划； 2.根据薪酬管理办法、考勤审核情况等，负责核算员工的月度薪酬数据； 3.依据薪酬实况，优化与完善薪酬管理相关制度； 4.负责根据业务实况，协助搭建绩评管理体系； 5.结合岗位职责，搭建各车间各岗位绩评体系，实现生产率提升的促进； 6.完成部门负责人交办的其他工作项；任职要求： 1.32岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业及管理师或经济师证书； 2.3年薪酬绩效相关工作经验，有扎实的理论基础与项目实操经历； 3.熟悉相关地区的法律法规，并能实际运用； 4.有较好的亲和力与服务意识，有良好的沟通、领悟、应变的能力； 5.具备主动思考、发表个人见解、及独立组织工作的能力；
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[许昌] 绩效考核主管

职位薪资：4-6K·13薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

技能要求：人力资源管理师，财务管理，绩效管理，岗位分析岗位职责： 1.组织建立和完善公司绩效管理体系； 2.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地； 3.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定。职位要求： 1.大专及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作； 2.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 4.结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力； 5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力；

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