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绩效管理专员工作职责

职业素描
ˉ 工作内容：
组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
ˉ 职业要求：
教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
ˉ 薪资行情：
一般月薪范围在2-8元左右。在一般的民营企业月薪大约在2-3元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
ˉ 职业发展路径：
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

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企业对绩效管理专员要求

以下内容来自看准网企业对绩效管理专员的职责要求

要求A

岗位职责：

1、负责建立和完善企业绩效考核制度；

2、组织实施日常绩效考核工作；

3、向员工宣传解释考核过程中的制度性问题；

4、建立和完善绩效考核档案。

任职要求：

1、年龄：30岁以下；

2、所学专业：管理工程、企业管理、经济管理；

3、工作年限：不限；

4、性别：男；

5、是否可招用应届生：不限；

6、工作地点：本公司。

要求B

绩效管理专员职位描述： 1、负责集团绩效管理体系的建立；2、负责集团绩效管理工作的开展。 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、精通绩效管理专业知识；3、熟练使用计算机等办公机具；4、具有较强的组织能力、沟通能力、人际交往能力和团队协作精神；5、有大企业相关工作经验者优先。关键词：绩效管理专员

要求C

工作内容:1 协助拟订公司绩效管理方案,建立关键考核指标与考核权重;2 协助组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解3 协助组织绩效管理培训,组织实施绩效考核,评估;4 汇总绩效考核结果;5负责对日常绩效管理工作问题的解决,审核并受理各部门,职能中心绩效考核不合理处的改善意见,并建立员工绩效档案;6 对接薪酬,培训,职业生涯管理模块的应用,提供绩效管理数据.任职资格:1 硕士及以上学历,人力资源,企业管理,工商管理等相关专业,有相关经验优先;2 具有良好的自我管理,组织,协调,沟通,逻辑思维,数据统计,数据分析,成本控制,项目管理,公文写作,沟通协调能力;3 掌握现代人力资源管理知识;熟悉企业绩效管理流程,各种评价方法,工具的运用.

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[安庆] 绩效管理专员

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、协助人资负责人组织安排厂区绩效管理工作及活动； 2、负责绩效管理文件制度宣贯、培训、收发、整理、归档工作； 3、负责工作绩效执行数据的收集及管理、汇报工作； 4、负责真实准确记录绩效评价工作事项，做好信息管理； 5、协助人资负责人进行绩效改善工作，做好相关管理台账； 6、完成领导交办的其他工作任职要求： 1.35岁以内，男女不限，大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业 2.沟通能力佳，具有亲和力及原则性，办公软件熟练，会基本的函数公式 3.有工厂绩效管理全盘操作者，优先考虑岗位福利： 1.5天8小时工作制； 2.节假日按法定，传统节日福利，加班核算加班费； 3.免费食宿，五险一金； 4.专业培训机会和畅通的职业发展通道
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[东莞] 绩效专员

职位薪资：5-8K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

年终奖
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[东莞] 薪酬绩效专员

职位薪资：7-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、协助设计公司薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善； 2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发； 3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立KPI指标库； 4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施； 5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性； 6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验、有制造业背景者优先考虑； 2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化； 3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化； 4、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。
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[佛山] 薪酬绩效专员

职位薪资：6-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、完善、监督公司的组织及员工考核绩效管理体系，以及绩效管理体系的后续跟踪、评估、分析与优化的闭环管理工作: 2、负责组织各体系单元制定绩效计划并跟踪提交情况，核查绩效计划内容规范性和有效性，确保绩效计划提交无错漏: 3、负责督导各体系单元开展绩效过程辅导和绩效面谈反馈工作，跟进员工的绩效改进工作，组织协调绩效异议及绩效申诉的裁决. 4、负责绩效相关宣贯、培训工作.推进绩效管理各环节落地和优化; 5、负责收集和梳理绩效考核的基础数据，规范数据来源真实性和完整性，准确核算考核指标得分: 6、负责公司相关绩效宣传栏的更新，营造公平公正的绩效文化氛围: 7、领导安排的其他工作任务。任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源专业优先: 2、具有3年或以上制造业或电商行业绩效管理相关工作经验; 3、熟悉KPI\MBO\BSCIOKR等绩效管理工具熟悉OFFICE办公软件、具有较好的制度编写能力;
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[东莞] 高级薪酬绩效专员

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职位描述： 1、针对年度绩效做好规划和改善，优化管理制度及办法； 2、对各级绩效指标及目标进行统筹规划及核定； 3、关键绩效数据的搜集、汇总分析及调整改善； 4、绩效辅导及绩效改善的实施及落地； 5、公司人才团队的盘点及规划，改善项目的统筹及组织； 6、未来承接薪酬绩效统筹工作。任职要求： 1、大专学历，相关专业优先； 2、熟悉绩效规划、辅导、考核及改善操作及流程，至少3年以上相关工作经验； 3、数字敏感，细心，有组织统筹、分析改善、实施落地的执行能力； 4、个人有较强的事业发展及学习愿景。
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[东莞] 薪酬绩效经理

职位薪资：15-20K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

一、岗位职责 1.负责绩效管理体系建设：主导建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司的绩效管理； 2.主导完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整，使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求； 3.负责绩效工作的组织和实施：制定月度/季度/年度绩效考核计划，监督实施并进行评估； 4.负责绩效工作的培训与指导：监督各部门考核制度的执行，主导解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核； 5.负责绩效反馈管理：指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析，结合考核意见优化考核体系和指标； 6、调查行业薪酬，为管理层决策提供依据，确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力； 7、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系； 8.负责完成各类薪资数据的调查，分析，预算报告，并提供合理的可执行方案；二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2、八年以上绩效管理、薪酬设计实操经验，3年以上同岗位工作经验，熟悉半导体行业优先 3、熟悉KPI、BSC、MBO、OKR、360等绩效管理工具； 4、精通绩效方案设计、掌握薪酬设计及调整流程、方法，同时了解其他人力资源管理模块，有绩效考核成功推行经验和案例； 5、具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力，责任心和抗压能力强；
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[合肥] 薪酬绩效高级专员（五险一金包食宿）

职位薪资：7-9K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

职位描述 1、协助建立、完善和执行公司的薪酬、绩效及福利管理制度； 2、不断完善公司的薪酬、绩效管理体系，推进公司薪酬、绩效管理制度的实施； 3、不断了解行业薪资并提供参考依据； 4、搜集绩效管理过程中遇到的各类问题，寻找解决方案； 5、搭建并不断完善公司的激励机制，管理公司各类奖励政策和流程； 6、根据绩效考核结果实施奖惩工作，组织实施绩效评估面谈。职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业毕业； 2、2年以上人资工作经历，1年以上薪酬绩效管理、激励方案设计经验； 2、掌握薪酬福利管理、绩效管理理论、流程和方法，主导或主要参与过设计过激励体系和方案； 3、具备一定推动能力和数据分析能力； 4、具有较强的表达能力，沟通协调能力和感染力； 5、能适应集团公司之间短期出差； 6、有制造行业相关工作经验优先。
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[湖州] 国际服务管理专员

职位薪资：10-15K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

1.负责服务规划、服务政策的制定与实施； 2.负责代理商服务费用审核与拨付； 3.负责代理商服务资源管理及考核，服务培训、技能认证与比武，代理商服务能力建设，服务绩效综合考评； 4.负责客户投诉、抱怨与遗留问题处理及闭环管理； 5.负责设备质量信息统计分析、反馈和跟进； 6.负责海外客户回访及满意度调查； 7.负责海外询盘管理。要求： 1.本科及以上学历，机电工程、自动化、计算机及相关专业。 2.工作经验：具有1年以上相关工作经验。 3.知识与技能：熟悉售后服务业务流程及专业基础知识；具有良好的业务理解和问题分析能力、较强的方案编写能力；熟练使用OFFICE办公软件；有耐心、善于倾听，有同理心，乐观、积极，普通话标准，口齿清晰，反应灵敏。 4.语言：英语或小语种听说读写流利，通过公司英文测评。
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[鄂尔多斯] 项目管理高级专员

职位薪资：7-12K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、建立项目管理制度、立项报告模板、考核制度； 2、挖掘对公司有效益课题，进行项目目标可行性及预期收益评估； 3、为支撑绩效目标达成，进行项目策划筹备工作； 4、建立项目过程管控机制，提前风险识别，确保各项目有序开展； 5、风险应对措施制定，给予项目所需资源支持； 6、项目完成后总结报告，进行分享及经验传承复制； 7、完成领导临时安排工作。
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[菏泽] 绩效专员

职位薪资：3-5K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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