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辞职的理由比较乱，风气不正。业务团队还是想做一些事情，但是有些领导自己的业务经验就不足，对于辅助业务团队的部门来说就惨了。工作中的压力工作压力比较大，工作本身的压力在同行业里比较算是中上，但是内部斗争太厉害。你的司龄有多久这个部门流动性还行，因为都是刚招进来的，因为自己发展的考虑或者有期权绑着，离职的不多。

互联网大厂，工资待遇、福利补贴不错，晋升空间较小，整体还行吧

不满意。就是快手，我是审核岗位，详细评论下吧，面试群面，几十个人，几分钟一个，对能力学历没要求。晋升是培训组-T4-T3-T2-T1-普通组-高危组。 缺点：轮班倒，没有固定时间，没有固定电脑，流水岗位，跟学校电脑课上机一样。8小时满负荷工作，只有30分钟吃饭时间，相当于连续打8小时LOL不停，没有挂机匹配时间，一直打，你可以随时上厕所休息抽烟吃零食，但是你去几分钟别人就比你多审核几百个视频，你怎么补？每天是有量的，培训组是6600个视频，T4是8800，T3是12000，相当于2秒一个，再往上是15000，我30岁速度跟不上，颈椎手指也疼得不行，所以只做到T3辞职了，因为两周不达标也会辞退，不过还是有很多做到的，大都是20岁左右的，感觉年龄和速度精力还是有关的。每一小时会在群里公布每人数据，所以排在后面的人压力特别大，工作就是竞赛模式，很多组长会骂人，他们自身学历也低，不过也是刀子嘴豆腐心，工作后还是打成一片，毕竟同龄人，而且组里人犯了错，是要连坐的，组长跟着扣钱，所以理解他们。有的干了很多年高危组的员工，因为漏放几个视频，直接被降到培训组，一夜回到解放前，所以这工作朝不保夕。说到这儿，也看出这工作没任何技术含量，所以大家自己权衡吧，那时介绍对象，听我说这工作后不谈了。工资不高，开始只有3800，不过入职就交六险一金。 优点：办公环境是好，扁平化管理，每周还有两次下午茶，工作有免费咖啡冷饮，还有自动售卖机，不过没人有时间去吃，因为上厕所时间都顾不上。下午茶也是下班后才有时间吃。双休，不过哪一天休息随机，看排班。没有人际交往，因为没时间说话交流，连坐左右两边的人都不固定，所以在这上班，很难积累人脉，培训XX自己也调侃，说快手上班的是孤儿。 唯一学到的，是看到了很多平时看不到的视频，内容真的是颠覆三观，对这个世界有了新的认知，原来我们都是活在围墙里的人，平时看到的都是人为净化后的内容。 综上所述，差不多就这些了，大家自己权衡吧，我是年龄体力精力跟不上，感觉没技术含量，才离职。其实也谈不上公司问题，因为工作性质决定了它必须用这种模式，几年前一个人漏放一个网红视频，公司被约谈整改差点凉凉，大家应该都知道，所以没办法。 最后祝大家都能找到好工作吧！

快手这次面试挂了，上来一个女的来面试，主要问之前的经历，还算温柔，我回答完后，就开始问我眼影色号和口红色号，说感觉还好看，我这是来面试的又不是给你安利口红的。

因为之前做的业务和面的岗位要做的业务比较类似，所以开始大概聊了十来分钟业务上的东西。但是估计是之前做的业务在技术上做的不多，所以后续也没有深入聊。之后就主要是些基础，SQL优化，并发编程的一些问题，题目做的也是个并发题。整体来说难度不是很大，比较常规，怪自己准备不充分了。

面试过程很简单，就是聊天式的面试，介绍工作岗位，上班时间，工作要求之类的，感觉好像只要面试就可以进的那种，但有一周培训期，培训期结束有考核，但也比较容易通过。