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技术先面试一轮，项目经理面试，如果可以的话就等人事面试确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：     一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；     二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划     三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；     四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；   五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；     六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；     七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。     八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。     九、签订合同并存档。

先等了5分钟，接着经理进来边看简历便问专业知识

面试感觉不错，在楼下问路的时候那个小姐姐还微笑的问我是来面试的吧，到4楼和前台小姐姐说是来面试的，然后会把你领到一个会议室填表（抄简历）和做笔试题，小姐姐还会给你倒杯水。 把题目交给前台后不久就是技术面，问题基本都是从你的简历上挑，不会问你不会的，面试官面完会把结果反馈给主管，给你定级为初级中级还是高级。 然后就是主管面，问些你的情况并介绍公司的情况，谈下薪资福利制度，整个过程感觉很轻松，应该是个比较实在的公司，因为这是我这次找工作面的第一家公司，后面有更适合我的机会，所以拒绝了他们的offer。 感觉很不好意思的，后面hr电话回访问你要去的公司的名字上班地点和待遇，这样有利于他们改进工作吧。