爱尔博

并未给该公司投过简历，hr在51上主动搜索到我的简历的。 1. 约了下午一点半，到了公司，发现同一时间约了四五个面试的人，都是1点半，而面试官是同一拨人。轮到我面试的时候 已经等了五十分钟了。知不知道尊重别人的时间？！！ 你约人的时候，完全可以错开来。2. 面试官是不看简历的 只看你填的表 一上来 也不介绍自己的公司 直接问你之前 在什么公司 做什么岗位 为什么离职，对你工作具体内容 是没什么兴趣的。之后问有没有财务的证书。我说了没有之后，象征性的问了一两个问题 结束。等待50分钟 面试5分钟 呵呵。我从来未在我的简历里写过有什么财务方面的证书 口头也没说过有 之前跟hr电话沟通过两次 他也从未提过。 如果持有证书是一个硬性条件 那就按这个条件筛选简历，简历上不能明确获得答案的 可以电话沟通问清楚。 把人巴巴的叫过来， 5分钟结束。真心无语。3. 员工都要穿丑到爆的polo衫，大概这也是一种洗脑吧。公司虽然员工比较年轻 号称外企 但是气氛感觉很压抑。老板拿了个身份回来开公司 这种外企 大家都懂的。4 岗位title是副总，要求懂财务，还要管物流商务人事，能用英语工作。照理说，可以从做过财务经理或者财务主管的人当中选，上海这样的人大把。不知道为什么这个岗位 前任者已经离开一段时间 目前岗位空缺的情况下 还需要人事动用到主动搜索简历。 要么就是疙瘩，要么就是已经有关系户人选了，社招只是幌子。我们这些求职者都是跑过去花自己的时间金钱精力”陪太子读书”。

没给该公司投过简历，hr主动搜索找到我的。 1.面试约了一点半，到的时候，发现有四五人在等待了。问了下都是约的1点半。而面试官是同一拨人。轮到我的时候，已经等了50分钟。懂不懂什么叫尊重别人的时间，完全可以错开来约的。 2.面试官不看简历 只看填的表 面试一上来，也不介绍公司。直接问你过去的工作经历， 只问什么岗位，为什么离职。对你工作的具体内容 毫不关心。还问了有没有财务方面的证书，我说没有。之后面试官象征性的问了一两个问题，面试就结束了。如果你们这么重视有没有证书，在简历删选的时候就可以以这个为标准。我从来没在简历里写过财务证书，也没在电话里说过我有财务证书，hr也提过这条要求。现在把人巴巴的叫过来，等待50分钟，面试5分钟。耍人玩？！ 3.员工都要穿丑到爆的polo衫。这大概也是一种洗脑吧。虽然号称外企，员工也普遍年轻，但感觉气氛有点压抑。拿了外国身份的老板 回来开了个公司 这种“外企” 你自己想。 4.岗位title是副总，需要有财务背景，负责管理物流商务人事财务方面的工作，能用英语工作。照理说，可以从做过财务经理或主管的人当中选，这样的人上海一大把的。但这个公司 该岗位的前任副总已经离职一段时间 目前空缺的情况下 还需要人事动用到主动搜索。要么就是疙瘩，要么就是已经有关系户人选。所谓的公开招聘 不过是找人来“陪太子读书”。

以老板为主的公司，无外企感觉；公司经营模式较简单，不复杂，老板以搞人为主，目前公司不担心销售业绩，而且医疗器械行业利润率较高，感觉不差人，待遇尚可，但对待员工态度较差，无归属感。