吴江南玻玻璃有限公司

人事面试时候会请你填写一份单子，及做两套最基本的试题，基本到你只有初中水平即可，主要是要经过老总的面试

基本是先把你忽悠过去，使用几个月，不喜欢就弄走，对求职者一点不负责任。毫无诚信可言，在那个偏僻的公司里，屁大的领导可以对下面为所欲为。

南玻在玻璃制造业名气还是很大的，抱着试试看的态度投了简历，那时刚有中级职称（南玻重视职称），这个给面试带来不少加成。HR聊了一会就带着见部门经理了，紧接着就是跟部门经理和财务主任的提问，部门经理的问题是：谈谈对成本的认识；财务主任的问题是：以往工作中有发生过什么状况影响成本结算的。问题回答完之后，就是笔试了，笔试还是有一定难度的，带有中英文互译，本人考了65分左右。        进入公司后，借调身份证复印件时，打开了在南玻的档案，HR给我的评价为中等，失误主要在： 1、穿着随意，没有穿正装；2、谈吐一般，据后来HR反馈，活力不够。 南玻以前是国企控股，故，国企氛围较重，领导喜欢情商高、会说话的，这样便于部门扯皮；值得一提的是南玻的财务地位很高，基本是吊打其他任何部门；另外，南玻的工作压力很大，工作量饱和，人际关系较为复杂，许多人都是靠关系进来的，所以，在南玻，“少说话，多做事"是真理！