依米康软件技术（深圳）有限责任公司

主管面: 1.自我介绍； 2.你了解公司吗？ 3.问简历上写的东西，你的工作经历； 4.能接受出差吗； 5.你有想问的吗？ 感受:态度很好，第一感觉不错，会自我介绍，自己职位，公司，以及这个岗位职责。 HR面: 1.自我介绍； 2.结合简历问你的工作情况； 3.单身否？接受出差吗？ 4.闲聊其他； 5.等通知，不合适。 感受:还好吧，起码礼貌都有了，前期面试前也比较健谈。给你倒水喝！南山区，好远啊，来回车程4+小时，累。

我以为称职的人事是知道互相尊重的，面试也是双向选择的，但是我第一次被面试官气到，咄咄逼人，非要追问我离职原因，试问有多少人会告诉您真正的离职理由呢？都是明面上的话，非要逼我说我上家公司拖欠工资？个人认为，我再怎么换工作我也不会用拖欠工资这个理由来应付面试，这是对我以前工作的尊重。 还有就是，问公司有没有轮岗制度，她白了我一眼说问她干嘛，问你刚面试的上一个人好吗？简直是没有制度可言，人事负责人竟然不知道公司有没有内部轮岗，有没有内部应聘以及晋升机制，刷新了我三观。退一万步，如果不知道，那也可以直接回答我即可，但是那个白眼和语气是为什么呢？ 真的觉得第一次遇到这么**的人事负责人。虽然我是职场菜鸟，但是也不至于说，求着去您的公司，您是否把自己看得太过重要。不黑公司，只是单纯对这个人事负责人的不满，另外一个负责人（我应聘的部门负责人）面试的时候还是非常愉快非常nice的。

HR面试，因为是实习生，主要是问学校情况，对测试的见解