明源云

先来说说这次面试的最不好的一种感受和心得就是明源云这个公司是想招一个人做多个人的活儿，用人特别狠。为什么会有这样子的判断呢，因为HR在招聘网上写的是招聘行政专员，负责一些日常行政事务和行政制度的管理和一些后勤工作，并且还要会组织活动，策划活动的优先。自己做过行政也有过大型活动的组织经验就投递了这个公司。 面试完之后问结果，说她们是想招一个行政属性很强的人，并不是经验不足的原因，所以没通过。看到这里我就特别纳闷，这个公司的管理制度应该有些问题，作为一个上市公司，想用行政主管的标准来招一个行政专员或者行政前台，并且还要求会策划组织，这种情况下招聘要求怎么不直接写清楚写明白？投递者投了简历后说符合她们的招聘要求，我的简历写的很清楚自己行政工作经验是4个月，怎么可能有行政主管的经验和行政体系？不明白这个公司的HR是怎么回事，也不明白这个公司的体系是怎么回事。 作为一个上市公司，之前在我接触到的里面，行政应该分工明确，有明确的后勤专员，行政前台，行政主管。一人干三个人的活儿还要求有行政前台的形象，后勤专员的服务意识，行政主管的专业度？请问有哪些人能同时胜任？真正有行政主管能力的也不会去做前台了吧？总而言之特别糟糕的体验。

面试一个高级管理岗位，一共面试到第二轮。总体感觉这两位面试官都很努力工作，可惜其水平和能力实在有限。一面，HR初面，沟通时间长达将近2小时。说说经过： 1、先是十分详细地询问了我过往的工作经历，然后针对性地问了一些问题。问题都很宽泛，比如XXX事情是如何管理的？都分几个方面？看似正常的问题，其实提问都特别小白，而且对于我的回答，她给不出任何反馈，完全没有交流，基本就是我给HR小姐姐做了45分钟科普。稍微回答得深了一点儿，HR小姐姐就要求我解释。我都彻底服气了。拿候选人练手的痕迹太明显，而且对于自己不擅长的方面，招人之前功课做得很不足。 2、过往经历谈完了，初步科普也结束了，开始沟通这个新岗位的问题，差不多用了1个多小时。问题基本都是：“如果你来做XXX，你会怎么做？XXX分几个方面？XXX分几类？” 哎，这是在招聘大学教授嘛？没有任何具体问题的分析，直接让我告诉他们某项工作应该怎么管理，天下公司都长一个样嘛？我又没去工作过，我无法精确判断那个分类方式或管理模式适合他们。当我如实相告需要根据具体情况分析，想了解这个公司目前的情况的时候，小姐姐只能说个大概，很含糊。而且她根深蒂固认为，管理类工作的问题回答，不需要联系具体情况。真可笑。 3、HR小姐姐在完全没有技术背景的情况下跟我辩论如何给技术管理分类。哎，满满的秀才遇到兵的感觉。 4、一面之后，我对这个公司就没啥期待了，而且HR所说的二面竟然在整整一个月之后。 二面，HR负责人面试，说说经过： 1、时长约1小时，问得问题基本和一面一样，参见上问，一个思路一个套路，我又给这位大姐姐科普了30分钟。感觉他们的问题完全是百度上搜的，而且没有任何可以讨论的余地。 2、我问2面的面试官，现在这个岗位所管理的工作，遇到最大的挑战是什么？她竟然不回答，反而让我猜，让我凭借专业知识和经验猜也就算了，我猜完了，总得回答我的问题，告诉我猜的正确与否吧？人家各种避而不谈。真奇葩。 3、后面的30分钟，基本都是各种猜猜猜，各种不告诉我，各种“你觉得有几个可能？几个方面？”这不是发散思维，谢谢，这是不懂装懂。发散思维是在讨论的基础上发散，而不是没有任何反馈，只知道问“还有呢？” 一共参加了这两轮面试，我的体会是： 1、他们眼光很窄，只见试过自己公司的情况。 2、所有问题都假定了基于自己公司情况的答案，万一应聘者回答得广度更宽，他们完全没办法应对，只能重复提问，或告诉应聘者“答错了”。很可笑。 3、面试官准备功课不好。招聘自己完全不了解领域的高管，问题却不足够有针对性，浪费所有人的时间。 4、有些不懂装懂。 5、完全没有理论联系实际的讨论，只会问“方面”和“分类”，让人感觉他们很初级。

面试了解了一下我的具体情况，对ppt制作汇报讲演能力要求特别的高，感觉不太适合我，所以打算离职，公司也太nice。