公司信息

公司全称
武汉童程童美科技有限公司
登记状态存续法定代表人冯圣环
企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)注册资本50万元人民币参保人数15
成立日期2017-08-04所属行业在线教育所属地区武汉市
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所属集团

北京童程童美科技

主公司: 北京童程童美科技有限公司

¥22,752

注册资本总和

138

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 50% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 一般
注册资本:50万人民币
企业规模:小型企业

面试体验

销售管理
匿名用户
未通过
未投简历,人事主动约我去面试销售管理岗。去后发现工作时间,工作内容,承诺就近安排工作地,全部假的!网上给我发的邀请,岗位职责,属于销售管理岗。去到告诉我要从基层做起,并且不停打击我,暗示我能力不够做不了销售管理岗。搞笑,你觉得不行为什么要主动发信息找我?!说去总部面试,可以就近安排,实际是分部自行招人完成人事面试kpi。 网上简介写的双休,早九晚五,有加班工资,实际单休,晚上默认加班到九点半下班,没有加班工资。面试时询问“这份工作最吸引你的是什么?”我回答平台,人事仍不满足。离开后一琢磨,她们目的是为了寻找面试人的g点,发布虚假信息吸引人来面试,因为她们工作考核指标有面试人数!
人力资源专员/助理
匿名用户
确定通过
公司除了电话销售就是人事销售,只能说员工流动性太高了,才需要那么多的人事,人事也是电话销售招聘拿绩效的,对面试人员一点也不尊重,全程我们公司很牛的表情,所有的销售人员像上课一样放在一个小屋子里面打电话,还有专门的人上课给他们**。
班主任/辅导员
匿名用户
感觉没戏
面试地点:深圳,面试三轮,第一轮,在深圳总部南山面的,进去填表后再做职业性格测试(就问能通过测试了解啥?)填好以后由一hr小姐姐面试,问题简单写几个: 1⃣对班主任岗工作内容的了解? 2⃣你认为你在这份工作中具备的优势有哪些? 3⃣在以往的工作中遇到的困难有?模拟演练之; 4⃣假设我是一个成年人,请给我推销英语课程。(对他们产品不了解,用英语课程替代) 5⃣如果在课堂上,你与学员有了争执你怎么处理?(这个问题问的不合理,我不是授课老师,怎么可能会在课堂上与学员有纠纷) 6⃣有低年段学员中途出现厌学的迹象,你该如何处理? 一轮面试通过,第二天约了分校的复试。第二天复试,先由分校的教务主管先跟我做了沟通,最后再由分校的经理终试。 通过复试,了解了班主任岗的具体的工作职责一是做班级管理,包括学员的日常考勤,沟通联系,活动组织,工作占比40%。二是对学员就业方向的指导,包括对学员的笔试测评及面试模拟演练,工作占比20%。三是做口碑转介绍,工作占比40%上班时间8:30Am—7:00pm📣学员的上课时间上午9点-12点,下午的2点-6点。每天需要做五个学员的☎️回访,回访时间2个小时,因为学员上课时间与你的上班时间重叠,所以你只能在你下班后做回访,也就是基本每天你得忙到晚上7/8点才能下班。📣休息时间写的是双休,但是每周有不同的考核内容,如果没有完成需要自愿加班(潜台词单休)📣入职买五险,转正买一金📣薪资结构:底薪4+餐补+转介绍费+口碑+证书(初面hr说试用期基本能达到6)(这个说法有待考证,说的不清楚)。 终试后校区负责人只说后面会回复,然后我就等啊等,等了两天后没有还没接到电话,就在微信上联系了一面的hr,到现在两天了还没给我回复。已经四五天还没有消息,感觉已经被pass了。但是我认为一家好公司,应该在方方面面都需要做好人性化的服务,感觉没有受到尊重,无论面试结果如何,公司都需要给面试者一个交代。

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公司福利9

员工旅游员工旅游
零食下午茶零食下午茶
五险一金五险一金
底薪加提成底薪加提成
股票期权股票期权
带薪年假带薪年假
节日福利节日福利
绩效奖金绩效奖金
餐补餐补

上下班时间

上午9:00-下午6:00
弹性工作

公司照片10

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