杭州如涵控股股份有限公司

在大概一个月之前在网上看到该公司管培生的招聘信息，投递简历之后接收到了电话面试，之后第二天安排了视频面试。到此为止感觉还是挺不错的，而且对方也表示了很重视该岗位。 之后等了几天收到通知说还有终面，方式时间另行安排。结果过了大半个月问对方却告知因为业务问题。所以取消了该岗位的招聘。这期间也是询问过两次安排问题，对方给出的答复都是会安排稍等几天。如果反馈这么不及时不到位的话，那早一点通知或者在各大招聘app上把招聘信息撤下来也好不浪费双方的时间。希望准备该公司的人对招聘工作可以有一些责任心！

我从boss上看到的信息然后联系的，一开始回复效率很慢很慢，几天才会，但是显示hr是一直在线工作的状态，怀疑是人太多了把我的消息压在下面看不到了，隔几天还没回就再发一条这样等他回我发送了简历，他问了我几个问题，玩什么软件多、关注什么博主为什么之类的，我简单回答了下，她说可以视频面试吗（疫情期间的），约了第二天上午十点面试的小姐姐人很好很耐心，提问的内容大概分成三大块： 1.唠嗑，有关的教育背景、家庭教育、专业选择都有问，比如父母谁对你的影响更大，为什么专业与工作方向不一致； 2.工作相关，例举常看的博主，我大概说了十几个，然后让我挑一个说说为什么喜欢她，然后说让我给这个博主提意见； 3.简历内容，围绕着过去的经历提了很多问题，是跟运营相关的经历和体现领导能力的问题比较多，穿插了一些综合素质的考察，其中有感觉他们比较在意抗压、适应性这方面的能力，如对加班怎么看、工作和学习冲突的时候怎么办、最忙的时候是什么状态之类的。 总的来说第三部分的内容占比最大面完我就觉得不是很有把握，因为很多问题没有达到点上，比如如何统筹一个组织的时候说的都是比较细枝末节的东西了；加上小姐姐人很好全称都很亲切，就像聊天一样，后面我也开启聊天模式忘记了把握说话的度，确实不好。 过了一周左右发消息说没有通过，我想吸收一点她角度的经验就问哪些方面还可以提升，她说我本身都蛮不错的，但是管培生是打算往更高层培养的，也没有再细说，估计就是我的一些素质能力没有达标吧，我自己也没有展示好。这其实是我投的第一个春招的岗位，没有通过也没关系，下次要记得时刻保持崩住面试的弦，也刚好借这次面试可以总结可能出现的问题，下次再有针对简历提问问道相似问题的就有底了。这就是我的整个过程啦，也给自己复盘一下，希望对大家有帮助。

人才机制上说是招管培 但是没有管培的培养目标 没有管培的培训体制 没有管培的薪资和晋升的倾斜 唯一和社招不同的是多了为期两个月不到的轮岗 没有培养方案 请问跟招实习生进去转正有什么区别 作为一个刚起步没多久的公司 如果这些都没做成熟就不要打着管培生的旗号忽悠应届生们业务结构上 资产过于集中化 导致网红独大 作为一个做创收的核心业务部门 居然说出了我们平常会经常在内部合作上受委屈的话 没有核心话语权 ceo表示未来朝着平台业务轻资产运营方向发展 但在跟所谓的总监面试过程中 聊了一个小时 丝毫没有感觉到他们对于“平台”的理解和认同 我特别不明白的是 网红是公司花钱孵化的 是公司花钱签的 结果业务部门做工作还要常看网红的脸色 把网红奉为爸爸 请问公司专门是花钱养爸爸么 没有协议没有条款能够约束网红么 所以说不被资本看好是有原因的 无论是资本还是求职者 都在意的是你公司的运营能力 谁愿意把宝押到那些网红身上 大家都是成年人