公司信息

公司全称
合富(中国)医疗科技股份有限公司
登记状态存续法定代表人王琼芝
企业类型股份有限公司(港澳台投资、上市)注册资本39805.2633万人民币参保人数164
成立日期2000-10-24所属行业医疗设备/器械所属地区上海市
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公司实力

整体实力高于 70% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:39805万人民币
企业规模:超大型企业

公司评分

基于95条点评
公司总评
2.9“Emmm🤨”

好于 31.7% 的同行业公司

15.8%
20%
25.3%
12.6%
28%
单项评分
很差
匿名用户
任职:售前客服
工作过
很不满意。告诉你们一个内部秘密,合富本来的评分据说2分都不到,后来两位XX发现这个渠道了被人说大实话,很影响企业名誉,于是花大钱买水军,每天没事上去看看,谢谢好评,这样就能把分数扯一扯平。这家公司究竟有多坑,就是在那工作的时候感觉自己抑郁了,离开后觉得哪里都比它好。真的,不怕工资高低,就怕在那时间久了会得病。公司呆了很多年没走的,脑子都有点问题。
很差
匿名用户
任职:售前客服
工作过
hr素质差 很不满意。可以看一下那些给5分好评的,通常就写一两句话,很敷衍,知道为啥么,因为他们是现在在合富人力资源部干活的人,XX和xxx给他们的任务就是上这个网写好评,顺便去查看哪些现在在职的人还在写,去抓出来。当然,他们也很乐意干这种事,毕竟在合富,不讨XX欢心怎么能活下去呢?
很差
匿名用户
任职:售前客服
工作过
很不满意。入职前也是入职过很多公司的,工作经历也是十多年了,自以为很了解各种企业的模式,没想到只有人想不到的,没有这个企业做不到的。不加班领导就会给你穿小鞋,非工作时间组织团建,不去不行,其实是去台湾XX的儿子女儿开的店捧场卖笑。 入职第一件事先借公司的钱买电脑,这是要签协议的,如果两年内离职,借的钱要自己补上,等于是自己花钱给公司配电脑。公司所说的免费的旅游也是,旅游结束后如果离职,要把公司垫付的机票酒店费用赔给公司才可以走人。在公司看到领导,要非常欢快地与之打招呼,不然就是不尊重领导,哪怕她只是路过你的工位,也要站起来打招呼,不然就是你不对。走路声音要轻,不然也是你不对。上班时间必须时时刻刻戴好工作牌,不然要罚款,下班时工位要整理好,座位要推进去,不然会收到罚款单,专门有人在你下班后检查。
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面试体验

销售
匿名用户
确定通过
1,首先做一份卷子,测试逻辑能力的。然后刷掉一部分人。 2.然后HR给你洗脑,讲解公司的福利待遇,不过都是虚的,不用关心。 3.接下来是自己准备的PPT汇报,内容是提前准备好的,自己从业以来的经历和收获。 4.最后部门负责人,单独问问题。
客户代表
匿名用户
感觉没戏
前期网络测评(简单)-现场试题测试(很难)-PPT展示-评估候选人去留-谈薪资-意向薪资谈高了的话,发offer的可能性很低很低,会反问你值个钱吗?! 1.ppt展示会不间断提问的。 2.自信表达,言语流畅是重点 3.合富的底薪是包括所有福利的,比如什么补贴都算去内。还有绩效奖,很低,这个工作性质决定了它没有提成。总得来说就是底薪+绩效(2k以内)。 4.根据猎头,上海的底薪是8~10k,所以,千万不要相信招聘网上的薪资结构和范围。 5.负责任的猎头会给你很多ppt修改建议,但也有很多是忽悠你过去面试的。 6.招聘网上的10~15k底薪+车补+高额奖金是假的。不能信,详情看上面。 7.原来行业做得比较好,工资比较高的,千万别来这里。你的能力不止于这里。 8.行内的人面试很有优势,可以去发达地区的医院。底薪也高一丢丢。 9.谈薪资,会打压你的意向工资需求。 10.合富每周都有宣讲会,每个月都几百人面试,该岗位招聘的人数不超过5个,但依然找不来固定的人,看了离职员工说的,合富离职率高哦。他们一直在招,这说明了什么,精打细算呀。估计都死在薪资上面,需要的人能力要高,他们本身工资不低,但是合富hr给不起那个工资。
销售专员
匿名用户
未通过
HR为了向领导展示,部门在招人,通过猎头寻找小白去公司面试,一群人在一会议展示厅里面试过程四个HR在那里自说自话,**介绍,实则一坑*公司,然后不知道根据什么,就说一批人可以走了,全程跟HR根本没有交流,不要信猎头,纯粹浪费时间。

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 11
自身风险:11
高风险0
中风险0
警示11
关联风险:0
暂无数据
近期新增
警示
法院公告2020/08/06
警示
裁判文书2020/07/02
警示
裁判文书2020/06/24
查看更多 11 条风险

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