赛得利（福建）纤维有限公司

宣讲完后，直接终面，第二天通知通过，一周后拿到offer。应聘的生产管培生，学习成绩不要求，四六级不要求，最重要要展示出吃苦耐劳精神和忠诚度以及对公司好感。面试来看比较不喜欢外地人，可能是害怕入职不久就离职回家吧，我就是外地人，展现出如果工资到位，可以把家人接过来的态度就OK的。面试15min，比较简单，主要谈论校园经历和家庭情况。

因为公司比较偏远，所以第一轮是招聘经理和培训经理通过电话面试我的。 面试时间一个半小时左右，问了很多过往的项目经验，还有培训体系建立的相关经验。他们面试时的侧重点让我感觉他们需要的是有内训师培养的经验，有项目推广经验，能上讲台授课的，我觉得我自己都满足，而且彼此交流的很好。最后他们让我一周后准备到公司去试讲。 做培训的都知道，到了试讲这一关基本就是板上钉钉了，只要授课不出大问题就可以拿offer了，何况培训主管这个岗位连中层都不算，上面有经理，主管基本都是协助干活就好了，至少当时他们给我的感觉就是这样。 我一还在哺乳期的妈妈那天特别从泉州回去莆田家里换上正装，丢下生病的孩子不管，准备试讲课程，一夜没睡觉，做了个把小时的车，他们还派车来接我了，如此重视，他们招聘经理还把他们的薪酬标准奖金标准都和我说了大概，我真的是奔着offer去的。 去了以后他们人力资源经理面试我，说很忙，有个重要的会，面试时间只有十来分钟，试讲本来有15分钟，也被压缩到十分钟，我在试讲中提到尊重，说我特别回去为了试讲穿上正装，就是对讲台的尊重，后来被他们经理说多此一举，他说我们不在乎这些表面文章，我试讲过程中有简单的互动，那个经理一点反应都不给我，还对我说我时间紧急，要我省去那些互动环节，最后告诉我说他们需要的是有过培训体系建立经验的相关人才，那之前的电话面试都不知道是在干嘛的，说了一个多小时的废话吗？ 他还说因为他们的培训经理没有培训体系建立方面经验，所以要找一个主管来协助做这个工作，这不是搞笑吗？经理不会，主管牵头，拿的工资也是主管的工资，你们是在消遣我吗？ 反正就是体验很差，很不舒服，还被打击我以前工作的商业地产行业是人力资源密集型行业，和他们这种资金技术密集型不一样，他们管理的人都是高知识高学历的技术型人才，我承认隔行如隔山，肯定需要适应，但也没必要这样贬低别的行业吧，何况我以前虽然在地产行业，但是也是接触不少项目管理和经营管理的人才，高学历高经历的多了去了！

在网上投递简历，然后公司人事打电话问问相关情况。当时在学校，主要问问学习情况，然后人事说工资多少，当时也没在意底薪，然后公司发出入职邀请。