春秋航空

聊一聊公司前景春秋作为一家低成本航空公司，准点率高，客座率也不错，还是很有优势的。年终奖航空公司，不差钱，正常情况下每年都有年终奖的，一般是在春节前几天发放，根据你平常的绩效，一般三个月年终奖，多的也有三个月以上的，比如4-6个月。考勤IT部门，一般单双休，也不排除有加班的情况，比如项目比较紧张等因素。

安利你的公司氛围好,同事间团结友爱,节奏平稳,偶尔加班 推荐的原因是领导很好，同事之间相处很融洽，也很愿意分享和帮助，公司体质也比较完善，也很稳定，薪资待遇一般，不怎么加班，如果追求稳定舒服的上班环境比较推荐，如果是想要很大的提升技术，不是很推荐，公司相对于保守，不怎么使用新技术，想要深挖技术的朋友还是去互联网公司较好。

考勤没有发展聊一聊公司前景公司发展很快。我想对老板说...气氛压抑，领导对下级施压严重，经常拖班开会，倒班制度奇葩，打压新人情况较多，经常需要外住出差，收入和付出不成正比，领导绝对不担责任，能推诿的推诿，让下级背黑锅，对其他部门软弱，和其他部门发生矛盾绝对胳膊肘往外拐，拉帮结派现象严重，工作安排不合理，经常无谓的浪费时间。

初次面试，应该是部门的负责人。问得问题很专业，都是工作中会碰到的问题。看你如何解决？除了环境不太灵，人员肯定是专业的。能学习到很多的。第二次面试，hr和大领导（大部门总监）一起面试的。过程中，问的问题很开放，主要是看你的想法和他们是否契合，如果给你做这个位子，你如何实操。其实感觉面下来会失败，因为有几个问题回答的不好。不过好在他们都是很专业的人，能看得出你的实力的。最后通过了面试。

面试的是机组勤务保障值班员，在上海市长宁区空港一路528号3楼人事部写简历，写好后，被***带到另外一幢楼他们经理办公室，到办公室，连同这个***和另外1和男的，和经理3个人，面试我一个，强迫让自我中文介绍自己，然后又强迫让用英语介绍自己，接下来就是说英语很差，如果工作后和飞机上的老外对话有问题，所以英语差，和没机场经验，经理说在考虑下，七天如果可以，会联系我。 他们经理很古怪，必须让面试者口说英语介绍，我说不会，他也让说，根本不是人，说的不好就批评，看面试者的笑话，一句话就是他们春秋航空经理很****，欺负应聘面试的人。所以给大家说下，他们经理这么为难面试者，还强迫面试者，大家可以不用去这家公司面试和工作了。

综合几大航比较，春秋还是很好面的。毕竟在面试中给每个人发挥的空间要更大。初试自我介绍，可以说两三分钟，不会像很多航司根本就不给说话的机会。之后会告诉初始通过的人进行语言类的面试，英语和日语。我当时的语言类专招，所以不太清楚普通的话要不要面语言。如果你日语很好，在春秋是很吃香的，不仅小时费会增加还有更多的机会飞日本航线。英语面试一对一，不难。语言面试应该是不刷人的。 之后进行复试，五六人一组进去，首先才艺展示。一定不要扭捏，不要说什么现场表现不了的才艺诸如乐器之类的，大部分人都选择的唱歌，再不济可以准备个诗朗诵，没人管你表演的好不好，只要你敢演就可以，如果什么都不展示百分之百会被刷掉。之后会有看图说话、小组讨论一个社会热点等，整个下来十多分钟。复试通过测身高看伤疤，差不离的都能过。完事就知道结果，当场宣布。