华润万家

考勤年假一年有六天，以前是双休，以后要改成单休了，有时快下班了会临时指派工作，搞的你晚下班，偶尔会加班，加班会之后调休，但是加4.5小时，只调休4小时。你的司龄有多久流动性非常大，都是新面孔，没什么发展，管理层就那么几个位子，都是在本地买房了，他们不太可能走，没机会升职。别人家的公司不愿意，工资低，工作也不轻松，很坑人。

工资低,加班多,工作量大,晋升机制不透明,个人发挥受限 作为一个基层的理货员，没有关系也不要想着凭能力就可以晋升，从入职就是隔日勤，上早八点，下晚十点，每月实际工时在180到196小时左右，实际工作时间远超国家规定工时，但申报工时的时候不会给你报那么多，报的都是标准工时！如168到170小时！ XX天天说话口头语太多，动不动就你死不死的话，并且带头违反纪律，如，不让从收货部出入，不让在卖场做饭等等！一个比较大的部门，就一个人干活，迟迟不招聘新人！经常会因为有可能会有上级领导来检查让员工无条件加班，甚至加班一夜！弄虚**的地方太多了！不知道是不是央企都这样！反正是没办法再坚持下去了！这样的公司留不住想干事儿的人！

你的司龄有多久因为年轻的朋友有一定的机会和可能性，而且对于想从事服务业，餐饮，零售都可以来学习下大型超市的流程。年终奖公司对于小时工来说没有年终奖，不过老员工会有的，节日福利，包括员工第一时间知道促销商品。你的工资处于什么段位不满意，除非你升职，一般来说基层员工工资都不高，只有你往上升职才行。有完整体系，有工龄工资，各个地方不一样。

面试过程比较没有那么特别严肃，感觉只要满足这几个条件就可以进：①是个正常人；②大专以上真实学历；③面试过程中能正常说话。

先填写表格，面试就是直接和人事谈，会问期待工资，住在哪，上一份工作，会问你想去什么部门，长期还是短期做。

面试分两轮，5个人一起面试，一开始人力针对简历问问题，问得特别仔细，很多问题都要举例子，接下来是无领导小组讨论，给一个话题讨论，20分钟后推选一位出来总结，要积极参与，适当发言。第一二轮结束后淘汰2个人，进入第二轮，财务负责人面试，问的很多专业的问题，然后再问问各位有什么问题要问，然后回去等通知。最后淘汰一人，剩下2人。