众能联合

工作中的压力公司发展潜力很大，收入也还不错了。现在能按时发工资的公司也不算多啦。升职加薪1、离职前暂时还没有晋升，业绩好应该可以晋升的吧。 2、公司机制公平公正合理，虽然是一家1000+人创业公司，制度体系还有不完善的方面，需要继续补短板。聊一聊公司前景1、离职前暂时还没有晋升，业绩好应该可以晋升的吧。 2、公司机制公平公正合理，虽然是一家1000+人创业公司，制度体系还有不完善的方面，需要继续补短板。

你的工资处于什么段位工作氛围轻松，压力不大。聊一聊公司前景目前在国内同行业中处于领先地位。别人家的公司愿意，同事相处很融洽，薪水准时发放，节假日有福利待遇，公司发展前景看好，在国内同行业中十分具有竞争力，同事老板为人超NIACE，工作中出现问题不会指责，而是会进行指导，具有一定的包容力，同时会给予员工一定的成长空间，在工作中能学到一定的知识，如果你有梦想，可以在众能入职。

公司的神仙福利公司属于国内高空设备行业龙头企业，近几年发展非常迅速，每6个月盘点晋升发展机制，对于追求职业成功和历练，特别是能承受压力接受挑战，想有职场大作为的奋斗青年一族，非常适合挑战和历练。聊一聊公司前景处于行业领导者，无论规模、技术和业务模式领先于同行业竞对公司。未来持续看好高空设备这个垂直细分领域的发展。很有可能百亿千亿公司就从众能联合、华铁、宏信（国企背景，企业内部机制相对落后了）等几家公司脱颖而出。 优势：快速发展晋升机制、内部竞聘选拔机制、非常重视优秀人才、近几年融资成功顶级资本加持，工作要求和挑战也很高。升职加薪主管晋升经理在晋升到高级经理，如果当年继续干下去甚至可能都到总监了都有可能哈。晋升业绩达标、核心价值观过硬应该这两快吧。 公司晋升发展机制挺好，不过带来的工作挑战和压力也相对比较大。所以众能更适合追求上进、自我要求高、有上进心、不只是安逸到点上下班的奋斗青年打拼事业。未来持续看好高空设备这个垂直细分领域的发展。很有可能百亿千亿公司就从众能联合、华铁、宏信（国企背景，企业内部机制相对落后了）等几家公司脱颖而出。 优势：快速发展晋升机制、内部竞聘选拔机制、非常重视优秀人才、近几年融资成功顶级资本加持，工作要求和挑战也很高。

项目介绍redis 单线程模型redis 缓存穿透，缓存雪崩redis 写丢失问题springboot 运行原理jvm 结构，垃圾回收算法，垃圾回器，类加载机制线程池 核心属性，拒绝策略，现场运行的几种状态ribbin，consul 为什么选择mysql数据库的 索引，死锁，锁表，事物的隔离级别，默认事物隔离级别mq 消息积压处理，积压在服务端，积压在内存中 如何处理深拷贝浅拷贝循环依赖spring 的策略模式redis 实现分布式锁，说了zk实现分布式锁

都是一些常规问题

技术面试官：技术总监：人事面：5、闲聊等等