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主管领导电话约面试、发面试邀请、接待面试。面试过程非常简单，介绍工作经验，又问了对市场的理解，本人策略上没经验，答完并没抱希望。 当晚过了下班时间人事意外打电话说通过面试约入职，给久千，并约好邮件发我offer，两天后入职。 然后被放了鸽子，入职前一天都没收到offer邮件，想打电话咨询下人事，无人接，前台说人在，转接还是无人接，再打过去同样。只想说干嘛给我口头许诺入职，我又错过了俩面试。

面试的VR工程师职位，当时是需要进行电脑操作考核的，给我的考题是参照古代建筑照片进行三维制作，如果大家使用MAX、PS、CAD进行过建筑制作，应该是很容易的，需要注意的是模型制作的精细程度、比例和材质贴图要尽量和照片一致，肯定会通过的，希望对大家有帮助，谢谢~

第一面是HR总监面试的，人比较好，而且比较懂业务，我觉得都可以出去做销售跟客户吹牛了。第二面复试的时候执行总裁是位女士，感觉比较务实，比较有涵养，不是那种喜欢滔滔不绝随时开启吹牛逼模式的领导，面对不同意见也能容人。然后是与CTO聊技术，其实更多的是听他进行技术讲解，然后就我个人的经验发表一下领域内技术与业务如何结合的看法。CTO应该是深入技术的，很有几把刷子。总的来说，这应该是一家技术、产品驱动的公司，我甚至觉得可能之前他们太注重技术和产品了，营销宣传方面没有投入太大精力。