万邑通

首先需要线上做行测题，需要开摄像头。过了之后现场面试，需要进行笔试，内容为几个他们公司当前面临的关键问题，属于架构设计/解决方案的问答题，内容稍多。完了之后面试官过来，咨询每一题为什么要这么处理，还有没有更好的方案，举一反三相谈甚欢，结果回去一周没响应，最后一问居然是十动然拒。。。。。让人未免感觉是来套方案的。。。

第一轮线上测评，30道行测+98道性格测试，行测文字阅读题内容多，一题就1min时间，很可能文字没看完就跳转到下一题了。第二轮电话面试，暂时就这么多。

前期行测筛选首先需要进行行测，题目30道+98道性格题，基本限时一分钟，总体完成时间需要一个半小时以上。无题库，需要另外花一天时间进行题型的基础熟悉。部门/所属项目经理一面关注点为基础测试流程技术，给你一个xx怎么测，涉及python的问题也属于基础性。相对容易，主管二面关注点为技术深度与问题思考，涉及python的深入学习如何进行？详细介绍熟悉的第三方库？指定pandas库的理解与使用？http请求的细致理解（如各项请求头）？Django的理解与搭建？mysql、shell、linux命令postman的复杂场景的解决应用？最后还会询问项目急需上线但有问题怎么处理等问题。总结行测需要花一定时间，面试技术需要深度与广度足够。建议整体面试过程保持平常心，以学习态度进行，有一定的学习方向可以借鉴。面试官喜欢打断回答来控制主动权。优点:五险一金缴纳比例高缺点:明确无绩效、无年终、加班多。了解到人员流动大，必然导致的版本开发质量低，测试或许扯皮的事情居多。