伊的家

辞职的理由我一个离职之后的员工角度讲的，希望不要被哄，因为在那里工作了一年， 我觉得公司也在栽培我培养了我一年，可能苦于一直事情太多吧，没有办法静下来做这份工作，但是我觉得有些人在讲这个问题那个问题的，哪个公司没有百分之2的负面呢，哪个公司又是十全十美的？都没有吧，关键是在于自己， 天天抱怨这个，讲讲那个，没有意义，对自己人生都没有帮助，从个人角度而言， 我觉得 对人生少一些抱怨，对社会少一些舆论吧，别让自己的语言误解 伤害到了一些人，我觉得那样不好。

人际关系复杂,直属上司指责多,基本学不到东西,几乎天天加班 说好的朝九晚六，加班自愿，但一般没有特殊情况，部门经理是不会让你走的。他们说的十点半还是好的，有时也会到晚上12点，虽然新人学的东西很多，但这样的学习过程我实在撑不下去了。

辞职的理由公司业务模式是通过微信号段批量添加微信好友，通过公司开发的一款微信外挂软件添加微信好友，然后将微信好友拉入事先准备好的微信群，群内由几十个至上百个微信小号组成的拖组成，里面每天会有一个真实人按照他们所谓的课件进行讲课，里面的拖或者机器人进行自动迎合，给客户一个老师高高在上的感觉，并且通过对一些女性问题的夸大**，让女性相信自己出了问题并且购买他们产品。考勤无年假，单休，经常加班。你的工资处于什么段位工资别想涨，每年会根据销售额降低提成点和团队提成，甚至直接砍去你的一些利益，老板会把你的收入控制到一个非常低的水平，通过不断的修改制度来获取老板的最高利益，普通员工基本上就是廉价劳动力。

面试分三轮，一轮是人事，人事这轮只要你是个人，投了简历都会过；第二轮是经理面试，首先是自我介绍，然后她会按照你简历得排版来看一步步来问你问题，比如我得简历先是个人资料介绍，她会说你住址离这里有点远哦，过来有困难吗/这样得，最重要核心还是看你得实习经历或者项目经历，然后就围绕着来问你相关得与你应聘职位有关系得问题。 我印象最深刻得是当时她直接拿了一个公司得产品问我，这个东西经你手在微信群里推广你如何做。我因为当时过于紧张，脑子一片空白，直接就说先了解功能，然后围绕这个功能另加修饰得推广出去。其实这样子回答是相当得傻，虽然看起来很理所应当得。还有一些其他得问题基本都是问你推广方法、你了解新媒体平台（如微博、微信、抖音等）吗，说说你得看法之类得，还有就是面试经典问题，你期望薪资、你能给公司回馈什么等等。

没带简历的，可以到公司填写，填写后，给你性格测试填写，坐等面试。面试问题第一，自我介绍，第二，你觉得公司最重要的是什么？第三，还有其他想问的嘛？五险一金之类的，晋升的问题需要你自己问。然后HR就会介绍公司，面试很随意，时间短。感觉只要你符合要求，就能过，门槛低。

这次面试是同时面试了两个人，面试官本人非常接地气，全程微笑和点头给人感觉非常好，面试只要有自我介绍，人力的六大模块并且你想从事哪个模块，然后我回答的是招聘，他会问为什么，因为我是非人力资源的，她还问了为什么想当人事，同行应聘的姑娘之前的工就是人事专员，面试官就提问之前的工作流程，数据，为什么离职的原因。最后面试官还介绍了公司和薪资方面的问题。