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面试官面试的问题不难，都是一些简单的。如果你没有理由让他觉得胜任，让他会给你笔试题做。做完了，等通知。只是看题做的怎么样了。

一面 总监和主管一起，45min。主要围绕过往项目经历提问，比如：你做过的印象最深刻的系统是什么？你在xx地方的数值是如何确定的？你在项目中遇到过最大的一次挑战是什么，你是如何处理的？你面对一个系统/运营活动的运营数据时，会从哪些方面入手，来评估它的效果？等等……比较看重系统设计和数据分析能力。问题回答不出来也没关系，主要看思路。人非常和蔼，很亲和。可以选择先笔试还是面试。一个通知推送的策划案，需要注意通知的触发、定时器和优先级的设计。人事负责人，30min。比较专业，除了hr分内的事情，对市场上的厂商、产品非常熟悉，对研发侧的一些内容也有一定了解。会问你的游戏经历，最近在玩什么游戏，为什么想要看机会，对未来的职业规划是什么，对下一份工作的期待是什么，在过往的项目中担任的角色和主要职责，在面对竞品时如何提高自己产品的竞争力，最后就是当前薪资和期待薪资……

面试体验不错