永辉超市

工作中的压力专业度低，派系林立。管理岗很多由基层上来，眼界、战略、管理各方面相当欠缺。以传统行业思路进行管理。不适合这个时代。你的司龄有多久流动性较大，不适合长期发展，派系林立。长期战略模糊，急功近利较多。聊一聊公司前景受其他业态影响越来越大，适合经济落后地区发展。暂时以开店方式保持盈利，在东部地区明显受到冲击。新业态未经验证即大规模扩展，足以体现急功近利的思路。

工资低,福利待遇低,加班很多,人际关系复杂,员工普遍素质不高 永辉外表光鲜亮丽，其实底子已经烂了，在永辉做全职员工混日子还是可以的，但是想晋升做到其他职位还是算了，除非你有个干爸爸是永辉高管。进去先从全职员工做起，薪资按小时算，各小店的小时薪资不同，累的小店（比如生鲜蔬果）小时薪资会多一点，全职员工一般很少加班，属于无责任员工。 三个月试用期后做得好的全职员工给转为合伙人，合伙人的工资是底薪加业绩分红，永辉最坑的岗位就是合伙人了，美其名曰合伙人，实则为廉价劳动力，什么活都要会干，经常无条件无理由的无偿加班，休息日也会被叫回去加班干活，各种罚款各种责任都是合伙人承担，业绩分红也只是画饼而已，想拿到分红你所在小店业绩必须达标，小店要想达标必须在生意好的门店才有可能，合伙人拿到手的工资经常还没有全职员工高。 企业内部管理混乱，对商场的结构布局和商品要求没有统一的标准，不同的领导来视察会提出不同的整改要求，经常是朝令夕改累死底层员工。人员关系复杂，很多高层管理都是沾亲带故的，要想晋升也是要靠关系，要会吹嘘拍马。

年终奖有发展前景，公司的晋升渠道比较完善，公司是福建省百强企业，在同行业中实力比较强。你的司龄有多久公司的人员流动性一般，待个两三年挺多的，公司对每个人都是公平的，只要肯努力都有提升的机会。你的工资处于什么段位工资在同行业算中上等，一般半年至一年回加薪，具体看个人努力，公司有完善的薪资体系，加班都有加班补贴。

就我自己而言，我通过初筛的第一个公司先给我安排的笔试，说实话，那是人生中第一次求职笔试，结果4道题（笔试是4道编程题）全部没写出来，为什么呢？因为我和HR沟通有点问题，有些信息没有提前了解，当时笔试弄得我真的是措手不及。我在笔试开始之前一直以为是我这次是面试。结果准备的东西全部是面试内容，压根没准备笔试上机的内容，而且也不知道笔试的平台，所以压根没了解那个平台OJ的规则。那天是下午3点开始，结果我当天下午3点才收到邮件告诉我在牛客网平台进行笔试，我当时人都傻了。其实在开始笔试或面试之前，有些HR没告诉你笔试信息，是可以直接提前问HR的，比如笔试在哪个平台等。只要涉及不敏感的问题都可以问的，让自己心里至少有一点数。我这次笔试是在牛客网平台，笔试是全程开摄像头的，对面看得见你的人，也能看得见你的电脑屏幕，所以你压根无法作弊和切换出去，所以就这样，我一个半小时一题也没写出来。后来笔试结束的第一件事就是赶紧去查牛客网的OJ的验证和输入规则，这个时候不能放弃，而是庆幸自己有了第一个经验。

我面试的上海平台招聘岗 是经过电话面试聊了有20多分钟再约到公司面试的。填了表，然后招聘负责人做的面试我之前公司的招聘比较粗旷，感觉回答得不是很好，但面试官指引了一些方法以后也能用得上。面试完后送我到一楼出门禁。永辉对招聘的要求不低

面试分三场，第一面电话面，主要是确认了基本信息第二面技术面， 主要聊了HTML/CSS/JS相关，正常准备就好。注意提前熟悉永辉超市APP和小程序第三场HR面，问了一些职业规划，沟通了薪资问题。