柒牌男装

我想对老板说...较为传统的一家企业，oa流程比较冗长，在创新方面还有很长路要走。不过就是稳定，看你熬得住不，看个人的追求。升职加薪个人没有涉及到这方面，所以不做评论。工作中的压力工作压力要看岗位，有的岗位较轻松，有的岗位较累。压力主要来源于KPI指标考核，因为岗位性质吧，加班很经常，特别是遇到营销节点。福利待遇一般。

公司的神仙福利企业文化还不错，公司的人际关系还可以。聊一聊公司前景中间位置，未来发展不清楚，要看公司以后的产品线设计情况。与同类公司相比，就是人际相对简单，工作生活朝九晚五，一般加班较少。升职加薪从产品主管晋升到产品经理，如果有能力的话。需要通过考核，比如产品数据分析、产品感性企划等，跨部门的沟通能力等等，可以通过领导的推荐来达到升职加薪。

以前公司福利还不错， 16 年开始， 公司改变的了政策，每天工作时间久，工资也不是很高了。 以前都是有个人业绩， 拼一拼一个月还是可以挣不少工资的， 现在拿的都是集体业绩， 也都没有以前卖力了。 相对来说， 工资也是越来越低了。公司还是不错的，只是有时候做的一些决定很伤人。 比如说一些年会之类的， 只叫办公室的工作人员和店长， 甚至有些业绩比较差的店长都不邀请。总体来说还是有发展前途的， 只是比较小罢了。 都是各种关系各种套路， 在公司做了好几年的店长工资也就比导购高一点点而已， 但是做的事情和操的心特别多。

通过网投获取HR的面试通知初试的话由HR与你谈论些基本问题，包括自我介绍，实习经历等等复试由公司领导进行面试，谈论一些基本情况，一般表现正常都可以通过。

就是根据简历了解你的工作经验和个人性格，简单聊聊，了解你求职的原因。过程比较轻松，面试官挺和蔼的，就是拿到offer后给你的考虑时间太短了，一天内就要求给予确认，估计是用人太急。

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