艾尔建

总共面了四场。第二场是部门经理面，属于压力面试那种，让人非常不适。说学校不错，但他周围很多这个学校出身的。鄙视我前一家单位不是外企，在他那里不做好。面完我就不想继续了，感觉进去了可能氛围也不咋滴。结果hr通知第二场过了，让准备ppt第三场讲，只给了两天时间，要求介绍他们的某个产品。原本不在这个领域，答应hr面试，也仅仅是试试而已。让做这样的ppt感觉没啥意思，但也用心做了，自我感觉做得还不错，第三场面的也不错，现场评价也挺高。第四场是更上级的领导，没问什么特别的，现场反馈也可以。他们说是要急召，所以是很着急的一个星期面了四场。结果面完了等了两个礼拜都没消息，我知道陪跑可能性比较大了。但也挺奇葩的，我还是第一次遇到这种那么长时间也不给个结果反馈的。两个礼拜后，hr通知说面试是通过了的，但是他们有个内部的想调岗，所以经理们还在讨论。又过了一个礼拜，hr通知说他们选了另外那个候选人。所以就以失败告终。被浪费了时间还是心有不爽，毕竟你有内部调岗，干嘛还外招。经验就是第一轮如果对面试官感觉就不好的话，一定坚决拒，避免浪费时间和精力。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试比较看重思维快速转换，和面试官对不对搭。面试是个奇妙的过程，让面试官以为能和他聊的来就有很大机会通过。