成都拓达聚思力信息技术有限公司

一面 部门经理面试首先聊了简历上过往的项目。在聊的过程中，比较注重对技术和业务整体的理解。然后会聊一些场景问题。就是给出一些实际的问题，讨论思路和方案。总的来说面试体验不错，正常发挥即可。不需要提前刷题做八股文之类的让我感觉很舒畅:)北京那边的Director电话面试技术的话会问一些比较基础的，更注重的是一些思维性和设计性的问题，问题也更加的抽象，主要考察的还是在面试过程中的沟通的过程吧。

一轮面试是英语口语，首先是自我介绍，大概是两分钟，面试官是同部门的一个英语口语挺不错的同事。问的问题比较简单，提前练熟自我介绍，以及预测下可能会问的问题，面过的几率会挺大二轮是笔试加经理面试，笔试内容相应简单，有编程题，但很简单，有用英语写case，作答的题目，但是内容还是挺多的，一个小时的话确实不太可能完成，但是经理说用例部分可以写大纲。经理面问的问题主要围绕你做过的项目，没被问什么技术问题。三面是总监面，主要围绕公司愿景，业务交流。四面是HR，这面就谈工资了。这点感觉公司也比较友好，一定会涨工资。

一面 一面是部门中的两位Team Leader来面的，面试的内容比较综合，涉及Java基础，设计模式，开源框架，数据库，算法等，面试官基本以探讨问题的形式进行考察二面是部门经理和技术总监面试，比较关注sql性能，项目架构方面的内容，重点探讨了下分布式事务