酷狗

第一面的时候是直属上级leader面试的，为人特别亲近人，很客气，问了一些基本的算法和系统架构一些问，本人算法比较差，有一些算法题目没写出来总体面试还算可以，第二面是间接上级问了上一家公司的一些情况以及工作中遇到最难处理的问题，个人建议面试的时候尽量微笑，千万别不懂装懂，实话实说吧。

10个逻辑题，21个基础题整个过程让人很不舒服。在线答题需要打开摄像头，不能退出。逻辑题还好，很不喜欢做面试题。尤其是那种现实中没人会写的代码，不知道为什么要搞这一套恶心人。

问题含糊没有重点，大而广，想当然打断候选人说话，追问想到哪到哪，因此到最后可能没有确定的评估。这些可能跟面试官水平有关吧，问题的设置和提问的技巧和追问切入点都要做面试的训练。然，有个困惑，同为HR的大家，问候选人要以往报告在招聘中是否合理？ 在我看来似乎不太合理也没有必要，一若同为人力专业，在面试40分钟没是足够挖掘，因为在同一话语体系内;二若不同专业范畴，别人即使给到资料，也很容易因项目情况不合或者面试官专业局限，而影响判断。以上，不是针对，更多是困惑，因为不何止出现一次，同为HR大家如何看待？