杭可电子

微信上面视频面试的，由于没有离职，白天没有时间，晚上和人事以及一个技术面试的。面试比较简单，首先，介绍一下工作经历，然后介绍一下做过的项目。HR问了一些自己有哪些特别在意，我理解就是有哪些方面会导致你入职不久就离职。 面试的问题不详细专业，估计面试的领导不是专业的技术出身，感觉设备比较标准化，难度不高。举个例子，专业的问题可以这样问：你是如何做节拍分析的？比如气缸，伺服模组是如何确定动作的时间的？（毕竟设备可以动作是一方面，节拍可以达到更重要）

从面试能感受出来这公司没有团队的气氛，面试官说这个岗位前期没有人可以教你带你，而且很容易犯错，犯了错整个部门可能会瘫痪，就会骂你（也就是一进去就要自己摸索着去工作，没人帮你，犯错了就自己背锅，抗压力要很强）。毕竟是生产型企业，整体环境比较一般。

总体来说可以的 问了一些理论知识 因为领导没人就来了个技术工来面试 问了一些专业上的理论知识 人事坐在旁边一起的 这个公司的人事还是很奈斯的 比一些公司好多了