诺亚财富

诺亚财富好像会在一天之内面试完所有的流程。早上9点到先是介绍公司和今天一天的面试流程。 然后再10点左右进入了小组的群面，这次的群面是关于搭建乐高积木的，主要很看重团队合作，要积极做事情，在最后的小组汇报里面要派代表发言，最好争取这个机会，如果没有也要在后面积极补充。如果通过上午小组群面会进入到下午的结构化面试，问的问题就比较平常了，譬如：你认为自己的优缺点、你的职业规划等。 最后一面是部门VP面试，这个面试也不能放松，感觉有可能还会刷人，虽然像是闲聊，但是一定要积极，态度决定一切。

本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运，正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是，前往交流会之后，发现里面所有入围的人才（除了我）都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验（五年以上，多数为银行客户经理及以上职位，半数为网点行长）的人才。因为和我对接的是财私部的副老总，并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中，他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求，但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源，我本身因为不是重庆本地人，在重庆并没有客户资源积累，所以如果要进入诺亚，未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了，诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成，年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的：“年收入低于50万那不是我的问题，那是你自己的问题！”老总表示如果我很想进公司，是可以带我进来的，但是入职之后如果不过关，那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

这个岗位没有资源还是不要轻易去了，虽然公司愿意培养综合背景不错的但缺少资源的，会提供平台帮助获客，但从个人角度，自带资源会过的更好。