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其实，面试会分两部分，一部分是人力资源对你的面试，这叫初面。人力看的是你的基本素养，是否匹配公司的要求。 二面，是实施部门经理对你的面试，这可能会询问关于技术的问题，比如是否搭配过服务器，偏重于硬件。因为今后实施的产品以硬件为主，软件为辅。因为是出差的工作，而且经常坐车，会询问你是否愿意做出差的工作等等。   总体面试较为简单，技术问的比较浅显，因为经理也知道你到了公司，需要重新培训你关于他们的专业产品。面试时候看重的是你的学习能力，你是否属于踏实干活的人儿。

当初去数码的时候还是个才毕业的小白，HR主管王子龙面的，基本就是先一轮笔试，都是选择题以及性格分析，情景设置之类的题目，里面还包含了个人经历啥的，就是没什么技术题的意思。 笔试筛选通过了就是面试，基本就是聊聊个人职业规划啊，之前的一些经历啊啥的，性格特质啊，然后就愉快地结束了。 如果是非校招的话肯定得部门领导面试了，英语能力啊，之前工作经历以及一些相关技术问题，比如说数字电视，编解码器，CAS等的问题肯定是逃不掉的。

先是部门老同事面试，面试过程主要是外语和之前的部分工作经历，主要问之前做了些什么等，并不难。面试完后部门主管面试，这一步基本就没有什么太大的问题了。主管面试完，就是人力来谈薪资了。感觉这家公司技术人员很多，市场营销部门在一个大屋子里，里面有好几十人都在打电话。