公司信息

公司全称
友利银行(中国)有限公司
登记状态存续法定代表人河泰仲
企业类型有限责任公司(外国法人独资)注册资本254800万人民币参保人数171
成立日期2007-10-26所属行业银行所属地区北京市
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公司实力

整体实力高于 41% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:254800万人民币
企业规模:超大型企业

公司评分

基于40条点评
公司总评
2.6“Emmm🤨”

好于 21.4% 的同行业公司

7.5%
17.5%
30%
17.5%
29%
单项评分
很差
匿名用户
任职:其他职位
工作过
福利不行,基本学不到东西 只要不是歪瓜裂枣,懂一点点韩语基本面事都能通过。银行要的不是有能力的人而是性价比高的人,尤其是刚毕业的傻白甜感觉弱爆了的都能上。 基本工资极低,人员流动性很大,银行自身应该反思下为什么流动性高,多参考参考市场,怎样留住人才培养人才而不是指望招傻白甜来稳定一下!总结:一个很13点的银行。
匿名用户
任职:柜员
在职
我想对老板说...友利银行总是自我优越感很强,殊不知自己在同行当中处于弱势,总标榜和其他韩资银行相比是不错的,但你们不知道韩资银行在中国有几个排的上行业的前面的?是自我麻痹还是不愿面对现实?公司的神仙福利按照国家缴纳五险一金,基数比较小,大家慢慢熬。安利你的公司在韩国读的书,所以来的这,体制僵硬,大部分人都在浑浑噩噩混日子。
匿名用户
任职:银行
工作过
考勤因为属于外资银行业,所以较规范,可以学到基本的银行知识和技能。但是在国内开展的业务有限,薪资较低。职场氛围一般,公司文化没有吸引力,流动率极高,看不到公司未来前景,不推荐。公司的神仙福利行内各级别职员对薪资、福利待遇都有不满意的声音,低于行业平均。我想对老板说...韩资银行倾向于会韩语或有韩国背景的人,职员中也偶尔有不会韩语的人。喜欢招应届生,给新入职员的薪资低。感觉韩国籍领导对中国当地的经营情况不是很擅长,公司长远发展不明朗。对员工没有培养机制,职员没有团队意识和共同进步的追求,适合求稳定的人,不推荐对职业成长有抱负的人应聘。
查看更多 40 条公司点评

面试体验

客户经理
sixmiumiu
未通过
面试前几天HR打电话要求我按照她们行内标准填写简历发送到邮箱,除了简历还要填写一份资源名单,发过去以后过了几天HR回复邮件邀请去面试,大雪天的就去了,要求带着身份证前往,因为忘带了还打车回家取了一趟,结果也没用上,面试过程还算愉快,一直问我关于获客渠道的事儿,说的好像马上就雇佣我了一样,让我回去等通知,结果就没有通知复试,我现在怀疑她们根本就不是想招人,就是在套我的获客渠道
Java
0725
确定通过
比较简单,问的都能答上来,比较基础的问题,基础的业务知识,技术没怎么问,感觉不是科技部的同事面试,应该都是一些业务人员,里面的具体情况还不是很了解呢等二面后再看吧,但是要求去现场面试,申请了远程面试i不知道可不可以
银行
匿名用户
确定通过
两轮面试,会韩语的话韩语为主,第一轮分行面试,第二轮总行面试(如果不在北京的话,在分行通过视频与总行面试)。除了自我介绍以外,不需要单独准备,不问专业知识。虽然有面试的评分标准,但是面试官的看法是进来以后都可以学,可能以考察语言水平、基本素养、个人发展规划为主。会结合个人简历提问,不会问过于刁钻的问题,一些个人情况也会被考虑(比如老家和应聘城市的距离),但不是决定因素。

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 16
自身风险:16
高风险0
中风险0
警示16
近期新增
警示
裁判文书2020/06/19
警示
裁判文书2020/06/19
警示
裁判文书2018/05/24
查看更多 16 条风险

公司福利10

餐补餐补
年终奖年终奖
定期体检定期体检
节日福利节日福利
带薪年假带薪年假
住房补贴住房补贴
补充医疗保险补充医疗保险
五险一金五险一金
通讯补贴通讯补贴
加班补助加班补助

上下班时间

上午09:00-下午06:00

公司照片1

韩国友利银行照片