合众思壮

HR先面试，提了一些常规性的问题，包括为什么从前一个单位离职，怎么看待销售岗位等等，然后去了部门经理那进一步面试，问了更具体的技术相关的内容，也就是贴合行业情况的内容。

填写一份公司拿来的简历，接着安排和10个人左右一起面试，轮流自我介绍，主要是看普通话是不是标准，在说话方面有没有太明显的问题，一般都通过了。再就是领一份入住通知单，填上自己的信息，收好，报到的时候用。要求会回去后到指定的地方体检，其实可以先工作再说，根本不体检也行（体检要自己交费，大部分人都不去）。根据通知单上的时间报到，接着就是为期一周的培训。面试基本没有没过的，但是培训后有部分人没通过考核。能入职的有最初人数的三分之二，很多人自己离开了，真正被淘汰的人不多。

进公司后，认识安排技术主管面试，没有笔试题，人事主管就几个技术做了询问，都是wince的相关知识，大致的都回答了一下，还有一些以前工作中的一些问题，总之不是很难，大约半个小时后，就面试结束，但是告诉我还需要技术总监面试一下，由于总监出差了，就电话面试了。问了一些基本的内容，有些会，不会的就不会了。最后成了录用.