唱吧

两轮面试都很好，聊的时间也比较长，面试视觉岗，问一些品牌营销的问题，还有如何跟运营沟通，总监面试问了对自己专业如何在具体细节上提高，感觉挺好的，后来还叫了hr，基本也是常见的问题。

三面，两面技术面+HR，给后面同学一点建议，如果在职期间唱吧还是免了吧，有以下原因: 1.在脉脉上见到有脉友猜测唱吧hr是不是在刷面试，一个岗位挂了很久还在招人之类的。 2.如果有同学想试试水，也建议不要试这家，怎么说呢，说深度吧，问得也不深，广度呢，问的知识点也不是很广。 3.唱吧面试官之间不做交流的，即使到了hr面他可能也会告诉你是一面面试官对你不满意，浪费宝贵的时间。 具体到第二点，PHP基础知识问得很简单，然后又快速排序的，会让你优化快速排序吧，还问复杂度什么的，再根据复杂度画图（这点我是有点惊到了），mysql隔离级别，b树，xss等。二面体验非常不好，面试也是一个双方了解的过程，第二位面试官说，我是谁你不用知道。这我惊呆了，正常情况面试官会稍微介绍一下自己吧。问了一些开放性问题跟redis底层的东西。hr，无力说下去了。最终结果是这个岗位的面试官看不上你，你看看另外的岗位可以吗？---还需要重新面试，薪资也达不到预期，果断拒绝了，面试时间10.30点到14.30吧。 说*是因为唱吧面试制度非常不好，筛选简历就不够严谨，如果用工部门要求经验到什么程度，筛过去的人应该是符合要求的。其次，如果说走到hr面是对候选人的尊重，那我想说，是在浪费候选人宝贵的时间（同学们大厂除外，大厂面试收获会很大），最后，唱吧的面试情况真的让我觉得是hr在刷KPI。综上，其实一家公司对待员工怎么样，从面试细节处能体现一些吧~

1. 先电话面试，问一下iOS中基础知识； 2. 电话面试过后，现场面试问项目相关和中等难度知识，自己没怎么准备，挂了。