京东云平台

考勤公司业务内容前景好，平台大，锻炼机会多。福利待遇完善。辞职的理由刚步入职场，不知道自己能做什么，怎样摆准自己的位置以及有效的职业规划。过于眼高手低，急于求成。典型的学生会干部初入职场的的心里状态，无法接受自己作为职场新人各方面能力不够成熟完善，最后心态失衡，导致辞职。公司的神仙福利五险一金，加班打车报销，免费加班餐。

我想对老板说...团队工作经验丰富的人比较多，ceo很厉害很有执行力，工作环境因为京东云是刚兴起的云厂商，公司变动会比较大，主营业务相对稳定。加班那些事儿自愿加班，根据工作量来定。你的司龄有多久公司人员流动相对较大，适合历练，如果想做一番事情的可以尽情发挥。长期发展不太确定，从云的战略来看适合从起步到云市场爆发这个过程。

聊一聊公司前景加班太狠了，氛围太过压抑；如果你能顶的住压力，这个还是一个不错的选择，这个还得看你实在哪个部门做什么项目，有一些不是狠看重的项目，说实话就是干苦力，天天累成狗，也不知道是干了些什么。你的工资处于什么段位这个一般看情况把，跟领导混好了有加薪的机会；基本上还是得看整体公司的情况，每个季度有绩效，绩效低了工资也就低。考勤考勤是弹性制，但基本上也得看部门，因为部门有的时候会要求具体到场时间，而且很多情况下，早上是需要早到开会的。

最近去了京东云面试安全开发工程师（北辰），跟大家分享。一共经历了3面，1面主要根据简历问了一些安全方面的问题：sql注入防护方法，因为简历里面写了有研发过waf，聊了一些modsecurity方面的问题，包括最新的v3版本和modsecurity的一些问题（内存泄露，post 500等）。 2面主要是面试了c语言的一些知识，答得不是很好：  1.进程和线程区别  2.abcc输出  3.大数求和  4.线程锁的类型  5.输出不重复的项  6.you are fine 倒叙  7.tcp/ip3面是一个产品经理，人很好，主要是讨论了下主机级加固产品，waf产品关于产品方面的东西。 4面是研发经理，让我讲了一下之前公司研发的东西。后面聊了薪资和福利。后来因为岗位不是太合适（开发语言不一样），没有去。

估计是个急招职位。围绕简历简单问了一下，让讲解下mr和spark的计算模型。其余就是说说京东云那边加班情况，周末休息工作日到21点。能接受这个强度的话应该是还好，不过基本说来能接受这个强度的可能更愿意去bat和tmd这些一二线互联网公司。

早上去北辰，等了大约半小时，他们经理出来跟我聊了一会，问我面试职位，因为他们自动手动都做，然后我说我就面接口自动化，手动职位不考虑，然后她去找了两个技术男过来的。然后就开始一番腥风血雨，360无死角拷问，主要集中在java基础 背后的实现原理，反正你能想到的题，他绝不会问，只问那个边角的。不过这些问题都来源你自己，你说你哪方面最熟悉，然后就朝这个方向问死你，然后问你还有哪个方面擅长，再问死你，完毕！