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人事总监+CEO双面进去。约定时间到公司后，先填表，现在应该说是国际惯例了，不过这边的表填起来比较繁杂，还要做个问卷的，给人的感觉非常非常正式，或者说形式化。 面试过程先自我介绍，人事总监问问以前经历，然后挑其中一些来展开说说，介绍一下公司，觉得OK后，给了张纸，让拿一个货运车子为例写点东西，花了点时间写好后交给人事总监。这个跟我以前去国企面试很相似。 后续CEO再来，继续聊，谈行业，谈目标，过程比较顺利，没什么问题。总体面试难度一般。双面后当天晚上就发offer了，流程可谓相当快速。

3轮 技术 cto hr，问的很简单，handlerthread activity启动方式，简单算法。

当时是技术总监直接面试的我，问了问之前做的项目，使用过的框架，数据库连接池的实现，spring源码，mybatis的使用。