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很不满意。干了一段时间，现已离职，不建议去。原因有很多：对于刚毕业或者在校实习的学生进公司非常容易，几乎没有什么技术含量，离职率非常高。最重要的是工资太低，在北京根本生活不下去，刚开始以为课多就会好一点，发现不是的，上课的课时费极低。薪资提升几乎全靠销售卖课。全员销售，本来是希望来这里能学到点东西，发现并不是，教师也需要陌拜，打电话还不给报销。没有休息。

岗位必备特质刚毕业来混混经验还好，不适合长久，工科男就可以当老师，实际上没有技术含量，升职也看业绩，例如续班或者销售的绩效，当个主管就不得了了。你的工资处于什么段位工资也一般吧，老师靠课时费，工资按级别涨，销售按业绩提成。加班那些事儿没加班费，也不加班，工作轻松，每天工作的内容有限，混一段时间基本课程都熟悉了，这样一来备课都省下来了。没加班费，也不加班，工作轻松，每天工作的内容有限，混一段时间基本课程都熟悉了，这样一来备课都省下来了。

工作中的压力待遇还不错，也会进行人才培训。你的司龄有多久流动性有，不是很大，能当上校长还是不错的，不然就一般了。别人家的公司作为一般员工福利还可以，但是想要作为长期发展来看，就杭州这个城市，月收入不过万的工作还是可能需要考虑一下自己的未来规划的。至于福利以及年终奖方便基本是很少的。工作时间也是做六休一，双休两天朝8晚9，是比较累的。

面试过程： 大部分都是他在说话，我都一直在听 我也不知道怎么教育孩子 稀里糊涂就去了 才发现跟幼师一样 我感觉女生比较适合 男的就算了

是校区负责人当场面试的，面试官很和蔼，首先做了自我介绍，面试官问了一些问题，问题不是很难。面试官后来介绍了公司的情况和对岗位的要求，和公司的薪资福利情况。

1、进去时候，面试官给人一种很亲切的感觉，会让你做一个自我介绍 2、让面试官感受到你对小朋友教育的热情，专业还是要有，但是更多的热情是成功的关键。幼儿专业知识面试官说会统一培训。