闪电购

面的产品运营的岗位，内容是负责商户对接之后的需求整理和后续的产品沟通，需要出差和商户进行对接，希望对后面来面试该岗位的朋友有所帮助。

前程无忧上投递的职位，然后HR孙电话来通知面试。因为之前有经历过虚假招聘或捣糨糊的极品HR，所以在电话里反复问她届时能否见到部门负责人，她一口答应说没问题。地铁15站又转公交5站终于到达浦东南路的江天大厦，到公司一看非常之乱印象分先大减。前台都没有，然后HR死活非要我填写一张个人信息表。 根据我面试的经验来看，HR的KPI分两部分：1，已结果为导向最终为公司招进多少合适的人为考核依据；2，漫天撒网邀请不同类型的人来面试，然后以人数计算KPI，当然这个依据是你到了之后给她填写这张签到表纯粹帮她完成KPI。 最后说不过这个孙小姐，还是简略的填写了一下。然后她就开始对我面试，让我诧异的是：她竟然连我的完整版简历都懒得打印出来，就拿着我填写的那个粗略版信息表开始一本严肃的问我各种问题。该问的都问完了，然后还假装问我期望薪资是多少。我只能提醒她说：这个先不急，要面完用人部门后再谈不迟。 于是她就转身走开假模假样的去找这个所谓的总监，大概一分钟她又折回来对我说：总监他出去外勤了，今天不在，你先回去吧，稍后我让他给你打电话。等了一周了，哪来的毛线电话复试？我就是觉得吧面试过程中有HR那一轮无可厚非，但是过去不面试部门领导只面试HR就有点扯蛋了。部门总监都不参与面试，你单方面面试我有个锤子意义？是我面试的是前台还是行政人事？难道是让我陪你过来聊天的吗？ 童鞋们，以后接到该公司面试邀请最好不要浪费时间。

去年闪电购进入苏州的时候去面试的，人事简单的问了下之前的工作经历，主要是交流了下对于面试的商家运营经理这个职位的看法。人事面试之后城市经理面试的，感觉是很随和的一个人。