思特沃克软件技术（北京）有限公司

工作中的压力国际化，氛围相对自由，同事关系相对简单。结果导向，还有一些牛人可以学习请教。考勤弹性工作制，出差频繁。公司的神仙福利相比较其他互联网公司和咨询公司福利一般，出差有差旅补助，但是不多，扣税之后不会有太多结余的福利。 有内部培训的投资，内部分享有餐饮预算，团队建设每月有经费，每年有2000块的图书和培训预算可以使用。

你的工资处于什么段位可以接触不同行业的客户年终奖没有年终奖，14薪。工作教会了我...技术上工程实践偏多，都是一些敏捷上的最佳实践，例如TDD，code review， IPM， standup，retro，CI/CD等。 项目上更多的是B端产品从零到一的过程，业务上基本没有什么积累，技术上缺乏深度，时间长了和互联网最新的技术会有脱节。

辞职的理由技术氛围比较浓厚，工作时间自由不用打卡、不需要加班。 同事有点喜欢出书。有很多技术分享和内部培训。客户也都是高大上的比如奔驰、华为、招商银行、联想等等。我想对老板说...扁平管理、没有领导的感觉、只是大家承担不同的职责。 团队工作氛围很好，大家互相帮助、互相学习。年终奖没有年终奖，统一14薪。

面试只有role play一项，两个面试官，一个当客户，一个观察者。本人做为需求分析师和客户交流，收集问题，给出解决方案。要求必须要经过两轮讨论。

一轮homework 二轮role play role play 后需要做一个能力和职业测试 加面主要问简历和背景

在北京面的。首先是群面，就是一个case study无领导小组讨论。我们组7个人，然后有三个面试官+一个hr在观察。5分钟读题，5分钟提问，20分钟讨论，最后是总结和互相评价。整体来说节奏还不错，感觉面试官会比较注重逻辑思考能力，然后就是当场等结果。 过了群面的话紧接着就是一轮全英文的presentation面，盲抽一个话题卡，有五分钟准备时间，可以用纸笔记下自己的思路。然后进面试官房间，自我介绍然后根据抽的话题来一个短的presentation，然后有问抽到题的第一个想法是什么，还有一些常见的behavioral question比如自己的优点缺点，父母朋友分别如何评价你的。最后有什么想问面试官的话。 面试官人很nice，一直微笑着听我说话。整体面试感觉还是不错的，整个流程也挺快挺顺畅的。最重要感觉还是做自己，展现出自己该有的样子就好了。