百丽集团

公司还是有发展前景的，毕竟是一家大型公司。入职就给你缴纳五险，可是也是以最低档给你缴纳五险。做久了有能力也可以晋升为店长的。公司里多数是老员工，销售能力好的人收入还是可观的，销售能力不好的就难待下去了。岗位内部员工同事竞争很大，各店铺之间的竞争也大。低薪也就一千多不算高，主要还是靠提成的。工作环境还可以，店长很刻薄，待下去的人还是需要忍耐心的。有时候休假难调，有活动的时候基本没有休假。

年终奖不愿意，公司工资福利一般，工作流程有问题，但是同事都挺好的，工作氛围挺好的，领导对下属要求很严格，还是很感谢自己曾经的工作的，希望自己以后越来越好。加班那些事儿偶尔会加班，加班可以调休。每个公司的具体有差异，最好还是面试的时候问清楚，以免到时候觉得自己公司比较坑。考勤双休，年假，加班可以调休。

别人家的公司加班多，上升空间少，如果有人愿意加班能接受可以推荐，56月联系2月无休基本每天加班，相信能接受的人很少，离职率也是非常高。聊一聊公司前景业绩增长远高于同行，薪资制度较完善，工资按时发放，但是有时候奖金绩效也会拖几个月。升职加薪晋升机制不合理，电商中高层差不多全是唯品系，唯品系有1年职级上调3位的。普通员工晋升基本无望，绩效全A，2年职级无上升。

应该会有三轮面试，刚过了两轮，还没面试完。主要还是看以前的工作经验。对此类工作是否熟悉，怎么能做好。如果跨行是有难度，如果本来就做服装的业务就不是很难。

面试了N轮，浪费这么多时间不说，不知道是怎么想的，招人非要和你的上一份价格来对比，你当淘宝呢？还要对比历史价格？谁跳槽不是为了涨薪的？什么都没问题，也符合他们的要求，就是觉得你的价格高，最好是控制在年薪涨幅的20%以内，这么珍惜资金建议别招人了。 本来就是暮阳企业，招人还老是想着控制成本，就剩一个滔博能赚点钱，要求员工提供1年的薪资流水，先不说个人隐私问题，就拿员工上一份工资说事就感觉可笑，是感觉招应届生很适合你们。

初试人事面，一些基本问题，过了会有笔试，基本你excel常用函数、透视用的比较熟，问题就不大，建议你最好学点VBA,因为实际工作会省事很多。复试人事主管和经理一起，需要详聊以前的工作经历，你需要很清楚自己之前工作岗位的重点数据，重要KPI是哪些，张口就来的那种，然后准备一个自己用数据解决问题的具体案例。