新东方前途出国咨询有限公司

环境不错，气氛很好，工作节奏舒适，总体来说不错

很安逸，环境好，同事好，交通便利，弹性打卡，人文关怀多，但工资低，比较适合本地人，长期呆下去有了积累之后工资应该可以达到所在城市中等水平叭

管理非常混乱，团队领导**不高，业绩压力非常大。高峰期加班非常多。整体薪资水平在行业算很低的了。已经离职。

疫情期间接到面试通知，与hr进行的微信线上面试。整体难度倒一般，但是问的问题比较多也比较繁琐，还要模拟客户和销售情景演练一下。说是留学顾问，但是其实就是销售工作。而且之后还要几轮面试，最后终面还要做ppt。一个销售岗位真的没必要这么繁琐，而且51网站他们招聘时标出的薪资与hr说的差很多，让人感觉付出与回报不能成正比，所以后面的终面也不想参加了。奉劝各位要去的三思吧。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

首先是HR，第二轮是面试官给我详细介绍了工作岗位，公司文化，同事氛围，第三轮是总监，第四轮是和部门同事交流，了解彼此的沟通和工作协调能力。