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北京思智泰克技术有限公司

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CEO
刘昊宇
公司官网
www.sagetech.com.cn
公司地址
北京市海淀区中关村东路66号2号楼2607
简介

北京思智泰克技术有限公司(SageTech, Inc. 简称:思智泰克)位于北京市中关村科技园,注册资金1000万元,已获国家双软认证,通过ISO9000质量管理体系认证,是北京市高新技术企业,获得“中国信息安全服务优秀提供商”、“中国信息安全诚信企业奖”、“中国电子文档安全管理系统最佳提供商”等多项殊荣,拥有商用密码产品销售许可证、计算机信息系统安全专用产品检测和销售许可证、军用信息安全产品认证证书、公安部信息安全产品检测中心检验报告、国家保密局涉密信息系统产品检测证书、北京市自主创新产品证书……         思智泰克专注于ERM (Enterprise Right Management,企业权限管理) 领域,是中国最早从事ERM研究的咨询服务机构。         思智泰克是中国ERM的领导者。思智泰克致力于为客户提供一流的数据安全解决方案的咨询和服务,公司具有完善的市场销售渠道,建立了以北京为中心,辐射全国的技术服务中心和销售代表处,为客户提供专业、规范、快捷、全面、本地化的优质服务和技术支持。思智泰克完善的数据安全管理体系及一流的咨询服务为思智泰克赢得了大量成功客户,广泛涉及IT信息产业、机械产业、能源化工产业、教育医疗产业、食品安全产业等中国顶级企业。        思智泰克的数据安全管理解决方案及核心技术始终处于中国ERM的领先地位,引领中国ERM行业不断向前发展。        思智泰克为各优秀人才提供长远的施展才华平台和广阔的职业发展空间,同时提供给企业内部成员除工作之外令人振奋的潜力挖掘和发展机会。思智泰克对员工提供有竞争力的薪资福利、软件专业技能培训以及持续的事业发展机遇。         思智泰克不断的给富有潜力的员工更多的任务、挑战及责任。帮助员工适应公司文化,充分发挥才能,从而使员工的个人成长与公司发展紧密相联。在思智泰克,我们认为每一位员工都应当有条不紊地发展自己的事业。         思智泰克秉承任人唯贤、量才录用的原则,录用提拔员工。为充分发挥员工自身特长,提高员工积极性,思智泰克在人力资源方面具有员工内部转换制度。企业员工在本职工作岗位上工作满三年且业绩良好者,在部门经理的许可下,可向人力资源部提出内部调动工作申请,报总经理批准后,可进行内部调动。在员工发展、晋升和奖赏等方面,公司采用是绩效考评方式。根据每个季度的绩效考评,员工将和上级主管一起,设立项目目标,定期审查工作绩效以及项目发展状况,并坦诚地提出反馈意见。        思智泰克广阔的发展空间,期待着您来实现梦想;期待着您来挥洒才华,展现自我。期待着您的加入!        思智泰克—这里,是您尽展所长的舞台。福利在思智所有员工都统一上养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金。在思智,员工每年可以享受带薪年假,并随着在思智日历年度的增加递增。公司网站:地    址:北京市海淀区上地信息路2号D栋                 

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面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

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公司一般,面试简单,不想再去

面试职位: 销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。

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面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

两年前

17

刚面试完作业帮,我来说说。

面试职位: 课程顾问-北京

刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前
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