大众汽车自动变速器(天津)有限公司

加班那些事儿福利待遇好 办公环境不错。领导同事关系户就太多了，职业成长在哪都一样 需要舔。未来前景看个人能力吧。你的工资处于什么段位每年涨百分之6左右，过节费每天180，还有公会发礼品什么的，挺不错的。别人家的公司福利待遇好 工作稳定 每天工作8小时 比12小时强多了 最起码能得到有效的时间休息和有效的时候出去做自己的事

企业文化不好,人际关系乱,个人发挥受限,基本学不到东西 公司的整体运营是由总部指挥的，所有的工作就是follow总部的指令，而且还是一级一级的往下分，所以个人发挥空间极其的小，基本上锻炼不到什么能力。这个人晋升也比较困难，因为随便来一个德国人都可以指挥中国人。 中国人即使晋升，也接触不到核心业务，大家都是一颗螺丝钉，螺丝钉走了，随便找一个就可以，所以存在感会很低。不建议刚毕业的就过来，因为你会发现几年后，你的业务水平会落后同龄人一大截。这里适合寻求稳定 没什么野心，或是比较擅长政治斗争的人。

工作教会了我...对于自身的能力有提升，公司流程十分标准，制度规范。尤其是实习生推荐来，可以感受企业的工作环境，对自己提升很大。你的司龄有多久还是有点大的，外企发展还是靠跳槽吧。外企英语很重要。加班那些事儿公司节奏不是特别快，算是高效有序吧。不鼓励加班，除非特别情况。在职期间就加过一次班。

一共三轮面试 第一轮测英语 第二轮了解个人情况 第三轮FTF面试 第三轮被刷  感觉专业面试跟考试一样 之前工作缺乏相关经验 所以答的不好

基本上都是外语交流，自我介绍和专业信息，有难度，问了些学习问题，家庭情况，自己准备不充分。大众工资还是不错的，不过很多岗位要倒班，可能因为自己不适合倒班，所以也没怎么去准备，导致面试毕竟尴尬。

给后面的朋友一些自己的经历：一共是三次面试，第一次是HR简单的电话面试，目的是考验语言。第二次是HR经理的电话面试，也是考验语言但还附加了一些中文问题，例如为人处事的性格，团队合作意识等。第三次是两个德国人和HR经理的电话面试，德国人问了专业知识，毕业时间，实习日期等。日期和内容我个人认为都不是很符合要求，天津大众这个公司要做电动汽车，需要这方面的专业人才，对于实习时间当然是多多益善。