托利多

从未见过如此水的HR，我爸爸，妈妈，都是500强总部的HRD，电话面试时正好也在家，还开的免提，就电话问了一个问题，职业规划，还没回答完，感觉她就想挂电话，我爸妈后来讲，这种企业还是不要去的好，公司连HR都这样子，招到的人能好么。 我这边做德企的高级职位，回去虽然离家近，但是也不愿意和这种人在同一企业工作。

网上投的简历，过了几天接到面试通知，过来面试，初步沟通很顺畅，不过没有告知要几轮面试。初面结束后说是等通知，过了两天通知过来复试，结果复试完了还是没有给答复还是等通知，结果还要来面试第三次，而且面试的都是同一个领导，第三次结束后说是应该没问题了，结果人事没有通知入职，就这样一直没有回复了。

HR经理电话面的，一开始就从猎头这里知道公司的budget达不到我现在的薪资，注意是现在的。但是由于离家更方便，且从网上了解到企业文化比较温和，因此我也很愿意聊一下。 然而这位**经理自始至终没有了解我以前的工作情况，一直都在所谓的manage expectation。比如她说，你要知道你既然觉得现在的环境不适应所以看外面机会，就要有一定的取舍。最后说，大家都是hr没有必要拐弯抹角。于是我说pay不是问题，我更关注平台和发展。我不是jumpy的人，但是显然人家觉得我很不婉转。极力否认是budget问题，说钱要和人能力匹配等等。上来就来和我谈钱，你了解我能力了？ 那么先入为主的人做hrbp经理，这个公司没希望了。