东莞银行

你的工资处于什么段位因为发展前景大，薪酬待遇好，工作环境好。升职加薪公司有一套系统的考核制度。根据每个月的绩效表现，工作经验长短，直属上司的意见以及同事的评价作参考。我认为公司晋升机制合理。我想对老板说...直属领导干实事，认真负责，给予下属最大的支持。工作氛围和谐融洽，团队有士气， 定时组建团队拓展活动，以建立高效，团结的工作团队为目的。

加班那些事儿工资低，外地人还是别来工作教会了我...裸辞聊一聊公司前景地方性银行，就那样吧，都是当地人。所谓的管培生都是骗人的，做柜员做个一年，转岗后就是客户经理，再往上就很难了，不要信什么总行管培之类的，不说的好听点，你怎么会去呢。如果是外地人，建议慎重考虑，因为基本都讲当地话的，不然你就会像个傻子一样，开会说啥都不知道。

公司优点：对外地人比较照顾，工作压力小 公司缺点：工作中沟通基本都是白话，带口音，地方色彩浓厚，外地人很难和本地人竞争 意见和建议：

四个人面试官面一个，压力面试。就简历的问题问得比较多还有就是薪资待遇和工作地点之类的。还有就是职业规划。

首先是笔试，包括了行规测试，然后是小组讨论，最后是人力资源及分行同事面试。所以面试前要最相应的准备。

本人是2015年那届的客户经理助理，面试前在网上搜索看到以前是面试3论的，2015年则笔试过后面试2论。笔试：做些基本的银行笔试题目就可，比较简单。（但淘汰率好像也挺高的，多做题多了解涉及银行的金融知识，不只对笔试，对以后职场都有帮助。） 面试：其中一轮是2个面试官询问你比如说对职位的认知，职业规划。从交谈中初步评判你是否适合做这份工作，大方性格开朗主动热情的话问题不大。（因为客户经理是银行产品第一线销售，跟客户面对面交谈，促成交易）另一轮则是群面，6-7个人围成一圈解决一个问题，其中选出队长，记录员，总结员。当时我们的题目是一群男女老少均有的船只要沉了，如何救他们（排序）。大家各抒己见，就某个问题展开讨论，达成方案最后由总结员向面试官汇报。队长是要调动大家讨论，引导问题向正确方向走，顾及每一位的表现发言时间等；记录员最好文笔工整，记录有条理，简洁易懂，之后靠这份记录总结；总结员需声音清晰，记忆力好能说出每个人的观点每个人对本结论的贡献，参考播音员。做这些“干部”职位有加分，但如果硬来表现得不好会减分。