哈尔滨海能达科技有限公司

曾做过公司的应届生面试官，所以对C++职位的技术面试，比较了解。1.自我介绍和项目经历，此时面试官关注的是你能否讲清楚你所做过的实践项目（考察表达能力），项目用到了那些技术（技术能力）。会针对项目提一些相关的技术问题，考察项目是否是自己做的，有无夸大嫌疑。 2.C++ 基础知识（多态、关键字、继承、STL）、多线程编程、网络编程、linux相关、Sql语句、数据结构、设计模式等；不一定都问，根据面试者的回答情况及简历提问。 3.算法类或智力类问题，考察逻辑思维能力及处理问题能力。此次推荐《剑指offer书籍》。 4.手写代码，一般在面试的尾声都会要求写一个简单的小程序，程序都不难，只要有实际的开发经验都能写出来。 总结：以上流程仅代表部分部门的面试流程，不保证通用，但如果作为应届生能做到以上几点都能驾轻就熟，那么恭喜你，你会被录取的。

第一轮技术面，刷人的比例特别大。主要问的是项目经历，这点很重要，用到了什么技术，然后围绕着项目开始问技术上的问题，英语基础好有加分，六级有加分，特别是四级不过技术面直接pass； 第二轮就是看你谈吐和修养了，有问题是怎么解决的，为什么想做这方面工作，这个完全看个人表现和临场发挥。 第三轮见大BOSS，也是群面，因为楼主是哈尔滨本地人，大BOSS就说了一句“你是哈尔滨人啊”，然后全程都在问别人。

面试哈尔滨海能达软件测试。校园招聘有大巴接送，到海能达美丽的大楼面试。校园招聘的时候讲今年哈尔滨计划招300人，但实际面试通过率很低很低，大约十分之一。所以海能达应该压根没想招太多人，更多的是通过校招树立自己的形象也达到在学生群体中宣传公司的目的。去年海能达招了不少人，大家都觉得很好进，很多人都拿他当垫底的。但今年他不缺太多人，宣称招300，实则不然。 总结软件测试，技术一面挂掉。问题问的杂而且全面，报含数据结构，通信知识，sql语句，c++编程，而且现场编写一小段程序。其中大体都回答上，编程也编出来了。但面试官很谨慎的还没给通过，只是留下简历等待通知，约等于没戏。一面的通过率很低，而且有的人在二面也会挂掉！要求比较高。要求高可以接受，但不能这样忽悠学生，实事求是就好，岗位想招10人或20人就直说，这说个300弄得大家都还抱有期望。希望海能达能更好的发展，毕竟哈尔滨需要这样的公司留住人才。也希望将来哈尔滨能有更多这样的技术型公司。