广州保利商业

一面 经理面试总监面试

先自我介绍，再是聊简历，工作经历，如果发表了论文还会聊论文，对职位的期待，怎么看待轮岗，是否接受各地派遣。

简单记录下面试过程这个是本人之前投的保利商业IT信息员，但是那天应该是人力打电话过来说她们所谓的项目那个地方已经有人了，就问其它远的项目地方的职位会不会考虑，地点也是广州，因为本人一直在做兼职，所以等到了劳动节假期前就跟她们约时间说过去那个远的地方了解下情况，实际那个地方(具体位置就不说了)，确实离本人住的地方有点远，而且他们上班时间很早，8点半，本人这次过去就想了解下相关的实际情况，因为本人之前投的地址不是这里，所以想过来了解下，到了那边就按平常面试一样填了表，然后就是主管也就是负责这部门的IT经理问了一些相关的问题，其它我们两个沟通还算可以，也没有什么大的难度，就是他们公司负责的东西比较多，重点就是问你对加班有什么看法，应该都是无偿加班那种，不会准时下班，一般都是延长下班，他说是他们的公司的企业文化，比如5点半下班，但是公司还给你任务未完成，你要完成才能下班，会延长下班时间这样，其它就是问他一些系统，会什么erp，对智能系统，客流，能源系统这些东西有没有接触过，基本上你做过的，都应该没啥问题，个人觉得IT经理没啥多大问题，重点是人力，下面会说到到了人力面谈，她就问跟IT经理谈得怎么样，本人就说还行基本了解下相关情况，人力就开始说她们的公司一些算是规则吧，试用期半年，本人说这个有点长，她说可以缩短到4个月，(其实这个也很长了)本人做这么久的工作，10多年，那5千，还要试4个月，实际可能更长，这个换谁都要考虑对吧，第二个，是加班，按他们这样说准时下班应该是不可能的了，8点半上班，还不能准时下班，那标那个下班时间有什么意义？加班一个小时不算加班，既然你说是央企国企，那就按劳动法来做啊对吧，加班算加班费，一个小时也要算，不能全都你们说了算吧，员工跟公司说白一点也是合作关系，都是互相选择的，你要员工加班，那员工也要你们支付相应的加班费这个合情合理吧，但这些延长加班是没有加班费的，第三个，试用期太长，一般都是三个月，这边就是半年，说是可能是4个月左右，谁知道？谁知道会不会说还要继续试？第四个，工资不高，这个是重点，负责东西多，一堆系统，一堆杂事，还有的是人力说她们这边好多高层在上班，可能你做不好，压力可能会有点大，(具体什么压力，你们自己补脑)，还有个是商场是不能关门的，基本都是排班轮休，很少周末休息，春节也是一个样，排班轮休，第五个，他们有绩效评级，也就是说你过了试用期，也有可能达不到你所拿到的工资，包括年终奖什么的也有绩效评级，分三级，本人看了他们招聘这些都是人力负责的，那么如果人力看你不顺眼，那你工资有可能达不到预期，更别说什么年终奖那些综上所述，工资不高，试用期又长，加班没加班费，东西又一堆，上班时间又长，早上班晚下班，本人查了下，应该就是三级央企那些，说句不好听的，那怕本人现在随便找一间，5千试用三个月的公司一大堆，那这边有什吸引力呢？福利？就上面那些都有得受了，上个班都不舒服，谁还来忍受这样，等节日发礼品那些福利吗？不现实吧，工资不到位，下班不准时，这个对一个打工人来说，说白了，没加班费，谁愿意加班？公司又没有对员工特别好，都不停想办法榨干你的剩余价值，剥削你，也许会有人去做，当问题那个人能做多久，对公司可持续发展有利没利，相信一般人都知道，真的建议有些公司招人真的不要把自己放在太高，大家都是相互的，互相选择的，就一点，人力给我的感觉，不太好相处，而且话中，感觉给你压力那样态度，让人感觉，你都不尊重求职者，求职者考虑肯定是有需要的，公司很多，但然求职者也多，既然没缘份，就换咯，就这么简单，你们可以找个任劳任怨的人，当然本人也可以找个相对尊重本人的公司，工资高点，好说话好相处点的，本人所说的都是事情，想了解的人可以自行补脑，才去应聘相关职位